Контрольные вопросы к курсам

Контрольные вопросы к курсу "HR-менеджер в IT"

Информация о материале
Категория: Контрольные вопросы к курсам менеджмента
Просмотров: 1343

Контрольные вопросы с ответами к курсу «HR-менеджер в IT»

01) Выберите правильный мотиватор для сотрудника с аналитическим стилем мышления

  1. Постоянные перемены в работе
  2. Стабильность
  3. Реализация лидерских качеств
  4. Работа с новыми проектами
  5. Свой вариант:


02) Первым этапом при подборе персонала является

  1. Составление профиля вакансии
  2. Выбор источников поиска
  3. Формирование заявки на персонал
  4. Формирование «длинного списка кандидатов»
  5. Свой вариант:


03) Сколько существует видов профиля должности при его составлении 

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. Свой вариант:


04) Что такое скрининг резюме

  1. Редактирование
  2. Фильтрация
  3. Внесение заметок
  4. Удаление из базы
  5. Свой вариант:

 

05) Примером проективного вопроса является

  1. Расскажите про свой опыт
  2. Почему люди обычно врут
  3. Что вас мотивирует в работе
  4. Назовите 3 свои сильные стороны
  5. Свой вариант:

 

06) Сколько существует видов моббинга

  1. 2
  2. 3
  3. 4
  4. 6
  5. Свой вариант:


07) Что такое лояльность сотрудника

  1. Эмоционально-интеллектуальное состояние, которое помогает выполнять работу лучше
  2. Преданность сотрудника к компании
  3. Индикатор того, что сотрудники довольны своей работой
  4. Показатель мотивации у сотрудника
  5. Свой вариант:


08) Методика DISC состоит из

  1. 3х поведенческих типов
  2. 4х поведенческих типов
  3. 5ти поведенческих типов
  4. 6ти поведенческих типов
  5. Свой вариант:


09) Правильным фреймворком для Python является

  1. Symfony
  2. Gin
  3. Django
  4. Bootstrap
  5. Свой вариант:

 

10) Кто такой CIO 

  1. Главный исполнительный директор
  2. Главный операционный директор
  3. Директор по информационным технологиям
  4. Руководитель отдела IT-безопасности
  5. Свой вариант:

 

11) Welcome тренинг относится к 

  1. Процессу онбординга
  2. Процессу адаптации
  3. Одному из этапов испытательного периода
  4. Одному из критериев оценки сотрудника
  5. Свой вариант:


12) Кто участвует в оценке 360 

  1. HR и сотрудник
  2. HR и менеджер сотрудника
  3. HR, сотрудник, коллеги по проекту
  4. HR, сотрудник, менеджер сотрудника, коллеги по проекту
  5. Свой вариант:


13) Модель Киркпатрика состоит их таких уровней

  1. Поведение, Реакция, Результаты
  2. Реакция, Полученные знания
  3. Реакция, Полученные знания, Поведение, Результаты
  4. Поведение, Полученные знания, Результаты, Полученные знания
  5. Свой вариант:


14) Что относится к понятию Soft skills

  1. Принятие решений для решения проблем
  2. Навыки работы с алгоритмами
  3. Креативность
  4. Управление командами
  5. Свой вариант:

 

15) Проводится ли оценка персонала при формировании кадрового резерва

  1. Да
  2. Нет
  3. По желанию
  4. По требованию
  5. Свой вариант:

 

16) Все критерии оценки персонала обычно разделяют на количество групп

  1. 2
  2. 3
  3. 4
  4. 5


17) К качественному методу оценки персонала относится

  1. Анкетирование
  2. Личностные опросники
  3. Ранговый метод
  4. Метод интервью
  5. Свой вариант:


18) Напишите пример нематериальной мотивации для каждого варианта

  1. Социальная мотивация
  2. Психологическая мотивация
  3. Моральная мотивация
  4. Организационная мотивация


19) Какая потребность является самой высокой по теории мотивации Маслоу

  1. Потребность в безопасности
  2. Потребность в самореализации
  3. Физиологические потребности
  4. Социальные потребности
  5. Свой вариант:

 

20) Напишите роли HR-a в работе с корпоративной культурой

  1. Ответ:

 

 

21) Сколько блоков включает в себя структура EVP

  1. 4
  2. 5
  3. 6
  4. 7
  5. Свой вариант:


22) Относится ли заполненный профиль компании на сайтах поиска работа, карьерных порталах к одному из способов продвижения HR-бренда

  1. Да
  2. Нет
  3. Свой вариант:


23) Переход от позиции HR-менеджер к позиции HR-директор принадлежит, к какому виду профессионального развития

  1. Вертикальная карьера
  2. Горизонтальная карьера
  3. Кросс-функциональная карьера
  4. Свой вариант:


24) Выберите правильный метод оценки персонала, который используются при найме

  1. Оценка 360
  2. Оценка DISC
  3. Матричный метод
  4. Метод групповой дискуссии

 

25) Индивидуальный план развития утверждается, на какой период:

  1. 3 месяца
  2. 6 месяцев
  3. 9 месяцев
  4. 6 или 12 месяцев:

 

26) Корпоративную культуру разделяют на:

  1. 2 уровня
  2. 3 уровня
  3. 4 уровня
  4. 5 уровней


27) Выберите правильный вариант при составлении грейдинга:

  1. Фактор B = 2 балла, фактор Е = 5 баллов
  2. Фактор С= 4 балла, фактор F = 6 баллов
  3. Фактор Е = 4 балла, фактор А = 3 балла
  4. Фактор А = 1 балл, фактор D = 5 баллов


28) Сколько уровней аналитики по Берсину:

  1. 3 уровня
  2. 4 уровня
  3. 5 уровней
  4. 6 уровней


29) Выберите правильное суждение роли HR по Д. Ульриху

  1. People Partner – управление трансформацией и изменениями
  2. People Partner – оптимизация процессов и эффективности
  3. People Partner – управление вовлеченностью персонала
  4. People Partner – согласование HR и бизнес-стратегии

 

30) Выберите правильный вариант соответствия языка программирования и фреймворка:

  1. PHP и Symfony
  2. PHP и Bootstrap
  3. Python и Slim
  4. Python и Semantic UI



Контрольные вопросы представлены к курсу: "HR-менеджер в IT"

 

❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››

 

Нас находят по запросам:
курсы hr тесты, контрольные вопросы для курсов hr, вопросы к курсам hr, тесты для hr менеджеров