kurs-sovremennyj-kadrovyj-uchet
Особенностью представленного экспресс курса для кадровиков является ознакомление с реальным документооборотом действующего предприятия, разбор практических ситуаций при организации кадрового учета.


Во время прохождения обучения выполняются практические упражнения с документами по учету кадров, на итоговом занятии сдается тест. Обратим Ваше внимание на тот факт, что важным преимуществом является изучение программы 1С ЗУП (Зарплата и управление персоналом), ада
птированной под украинское законодательство.


Содержание 

  1. О курсе
  2. Цели курса
  3. Преимущества курса
  4. Для кого предназначен
  5. По окончании курса выпускники будут знать
  6. По по окончании курса выпускники будут уметь
  7. Программа курса
  8. Краткая характеристика курса 
  9. Про раздаточный материал
  10. Где можно использовать полученные знания
  11. Поддержка выпускников преподавателем
  12. Дополнительная информация
  13. Иллюстрации к курсу "Современный кадровый учет"
  14. Дополнительные ссылки по теме кадрового учета

О курсе

Одна из приоритетных ценностей каждой компании — это кадры. Поэтому грамотная организация кадрового делопроизводства является неотъемлемой частью успешной работы любого бизнеса. 

При этом кадровый учет — достаточно трудоемкий процесс, который требует высокого уровня знаний и опыта. Представленный курс для кадровиков позволит с нуля будущим специалистам научиться правильно вести учет, чтобы сделать кадровую работу максимально эффективной.

Цель курса:

Рынок труда требует качественных кадровиков, наша цель - дать работодателям лучших! Так, чтобы каждый наш слушатель мог реально стать профи в сфере кадрового учета!  

Преимущества курса:

"Дешево удобно и практично" – в историческом центре города Харькова, в деловой атмосфере, можно быстро и недорого освоить актуальную профессию для разных целей:

  • сменить нелюбимую работу на работу в офисе;
  • повысить уровень квалификации и занять перспективную должность;
  • совмещать кадровое делопроизводство с основной работой с повышением уровня оплаты труда;
  • стать грамотным специалистом, которому не страшны никакие проверки.

Пройдя предлагаемый курс для кадровиков выпускники получают уровень знаний, необходимый для уверенного в своих силах кадровика; могут претендовать на довольно высокую заработную плату; получат документ на двух языках, украинском и английском (Certificate, Свiдоцвто), который повысит шансы на успешное трудоустройство.

Для кого предназначен:

Курс: "Современный кадровый учет” необходим:

  • всем, кто хочет быстро освоить востребованную профессию работника кадровой службы на предприятиях различных форм и видов деятельности;
  • специалистам, которые хотят сделать карьеру в сфере управления персоналом;
  • HR-менеджерам, ведущим кадровую документацию;
  • бухгалтерам, секретарям, которые совмещают работу по кадрам;
  • руководителям, собственникам небольших предприятий, ФЛП, имеющим наемных работников. 

По окончании курса слушатели будут знать:

  • Основы трудового законодательства Украины, нормативную базу, регулирующую вопросы кадрового делопроизводства, новации нормативной базы;
  • Перечень локальных документов и регламентов, которые должны присутствовать – в отделе кадров;
  • Стандарты в работе кадровой службы, виды организационно-распорядительной документации, шаблоны заполнения;
  • Штрафные санкции за нарушения трудового законодательства с целью недопущения подобных ситуаций;
  • Возможности программы 1С 8 для ведения кадрового учета.

По окончанию курса слушатели будут уметь:

  • Вести полный цикл организационно-распорядительной документации по учету и движению кадров;
  • Разрабатывать и контролировать наличие локальных документов на предприятии;
  • Внедрять необходимый по количеству и качеству состав кадровых документов, журнальных книг учета по кадрам;
  • Создавать и актуализировать штатное расписание;
  • Разрабатывать должностные инструкции;
  • Подготавливать и вести унифицированные и неунифицированные учетные формы (приказы);
  • Оформлять прием сотрудников на работу (в том числе совместителей), подавать уведомление о принятых сотрудниках в ГНА;
  • Формировать личное дело сотрудника;
  • Оформлять учетные формы (приказы) по переводам, перемещениям, совмещениям, совместительству;
  • Учитывать и оформлять разные виды отпусков, рассчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • Обрабатывать больничные листы, вести подсчет страхового стажа;
  • Оформлять служебные командировки;
  • Вести учет рабочего времени, заполнять табель учета рабочего времени;
  • Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, с учетом современных требований по ведению трудовых книжек в электронном виде;
  • Осуществлять военный учет;
  • Оформлять увольнения сотрудников по разным основаниям (в соответствии с нормами КЗоТ Украины), в том числе по соглашению сторон, за прогулы без уважительных причин, по переводу и прочее;
  • Вносить изменения в документацию по личному составу;
  • Оформлять копии документов;
  • Соблюдать квоту по трудоустройству инвалидов;
  • Организовывать текущее хранение кадровой документации, систематизировать документы для архивации;
  • Заполнять и подавать отчетность по кадрам;
  • Использовать программу 1С ЗУП для автоматизации кадрового документооборота..

Краткая программа курса: "Современный кадровый учет"

 

п/п

Темы

Занятия (содержание, подтемы)

Часы, ак.

1

Организация кадрового делопроизводства

  • Система кадрового делопроизводства. Роль и задачи кадровой службы в структуре предприятия.
  • Первичная кадровая документация: шаблоны, практика составления;
    - Приказ как основной распорядительный документ;
    - Особенности оформления кадровых приказов: построение, юридический фундамент, обязательные реквизиты, работа с кадровым приказом. Унифицированные и неунифицированные учетные формы, сроки хранения, оформление приложений к приказам; типичные ошибки при оформлении приказов;
  • Классификация кадровых документов; 
  • Должностные инструкции, требования к составлению;
  • Название должностей по Классификатору профессий. Справочник квалификационных характеристик, Государственный классификатор профессий ДК 003-2010.
  • Оформление копий документов.

Практическое занятие 

  • Разработать должностную инструкцию, с применением названия должности по Классификатору профессий.

1.5

2

Локальные документы на предприятии. 
Чек-лист организационных документов, обязательных для ознакомления сотрудников

  • Штатное расписание:
    - Понятие штатного расписания;
    - Составление штатного расписания;
    - Изменения в штатном расписании.
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный договор:
    - Составление, заключение, регистрация, основания не заключать коллективный договор;
  • Положения и инструкции при отсутствии коллективного договора (Положение о заработной плате, о премировании, о защите персональных данных работника, о пропускном режиме, о командировках, о дополнительных отпусках, об аттестации и прочее);
  • График отпусков.

Практическое занятие 

  • Спроектировать проект приказа об утверждении штатного расписания, создать и заполнить штатное расписание.
  • Спроектировать проект приказа по графику отпусков; составить и утвердить график отпусков.

1.5

3

Трудовые договора, договор гражданско-правового характера – отличия в оформлении, новации в Законодательстве Украины

Виды трудовых договоров, сроки действия, порядок заключения, нюансы оформления:

  • бессрочный трудовой договор;
  • срочный трудовой договор;
  • трудоустройство по совместительству;
  • трудоустройство на период отсутствия основного работника;
  • трудоустройство с испытательным сроком;
  • трудоустройство с дистанционным режимом работы – новация законодательной базы;
  • трудоустройство с надомным режим работы – новация законодательной базы;
  • договор о материальной ответственности;
  • договор гражданско-правового характера.

0.5

4

Оформление приема на работу

  • Медицинский осмотр;
  • Документы, необходимые для трудоустройства; 
  • Написание заявления о приеме на работу, визирование заявления;
  • Согласие на сбор и обработку данных;
  • Составление проекта приказа на прием, визирование, регистрация приказа;
  • Направление на инструктаж по охране труда;
  • Оформление личной карточки сотрудника по форме П -2;
  • Заполнение и ведение личного дела сотрудника (чек-лист наполнения);
  • Алгоритм приема на работу.

Практическое занятие 

  • Оформить работника на должность по бессрочному трудовому договору в соответствии с разработанным штатным расписанием (ознакомиться с заявлением;
  • Составить унифицированный приказ на прием, заполнить уведомление в ГНА, ознакомить с локальными документами, заполнить личную карточку П2).

1.5

5

Основания для увольнения согласно КЗоТ Украины, 
новации в Законодательстве Украины

  • По инициативе сотрудника: основание, алгоритм увольнения, документальное оформление; 
  • По инициативе Работодателя: основание, алгоритм увольнения, документальное оформление; 
  • Прекращение трудовых отношений в связи со смертью: основание, алгоритм увольнения, документальное оформление; 
  • Гарантии, компенсации и выплаты при увольнении по трудовому законодательству.
 0.5

6

Оформление увольнений, новации в Законодательстве Украины  

  • Заявления на увольнение;
  • Оформление приказов на увольнение;
  • Выдача копии приказа об увольнении –новация законодательной базы.

Практическое занятие 

  • Уволить сотрудника (выбрать основание - написать заявление, оформить унифицированный приказ на увольнение;
  • Рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск, заполнить личную карточку П2).
1.5

7

Трудовые книжки, новации в Законодательстве Украины 

Изменения: обработка данных и перевод трудовых книжек в электронный формат; 


  • Правила ведения, учета и хранения трудовых книжек вкладышей к ним (в бумажном виде);
  • Порядок заполнения трудовых книжек (в бумажном виде):
    - заполнение титульной страницы трудовой книжки;
    - внесение записи о первом месте работы; 
    - заполнение сведений о приеме на работу;
    - внесение сведений об увольнении;
    - исправления в трудовой книжке;
    - дубликат.
  • Порядок заполнения трудовых книжек (в электронном виде):
    - согласие работника на обработку данных трудовой книжки в электронном виде;
    - сроки внесения сведений в электронном виде;
    - сканирование трудовых книжек;
    - что делать с бумажной трудовой книжкой после внесения данных в реестр на сайте ПФУ.
  • Регистрация трудовых книжек и вкладышей к ним в книге учета движения трудовых книжек.

Практическое занятие

  • Заполнение трудовой книжки (в бумажном виде);
  • Порядок внесения трудовых данных в электронном виде в Реестр социального страхования.
 2

8

Виды отпусков. Особенности предоставления и оформления отпусков.

Новации в Законодательстве Украины

  • Виды отпусков:
    - ежегодный основной отпуск;
    - дополнительный отпуск;
    - социальный отпуск;
    - учебный отпуск;
    - отпуск участникам боевых действий;
    - отпуск без сохранения заработной платы:
    новации по видам и продолжительности отпуска на период карантина;
    - отпуск по беременности и родам;
    - новации в сфере предоставления отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Правила предоставления отпусков:
    - сроки предоставления отпусков;
    - уведомления про начало отпуска;
    - сроки выплаты отпускных;
    - деление отпуска;
    - период, за который предоставляется отпуск; 
    -расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Практическое занятие 

  • создать уведомления про начало отпуска; 
  • оформить унифицированный  приказ на отпуск.
 1.5

9

Листы по временной нетрудоспособности. Новации в Законодательстве Украины
Новации нормативной базы: электронный реестр больничных листов в персональном кабинете (ПФУ). 
  • Проверка правильности реквизитов заполнения листа по временной нетрудоспособности (в бумажном или в электронном виде);
  • Подсчет страхового стажа, заполнение обратной стороны больничного листа (в бумажном виде);
  • Протокол заседания комиссии по социальному страхованию;
  • Сроки обработки больничного листа отделом кадров;
  • Сроки подачи заявки в фонд социального страхования на оплату листа по временной нетрудоспособности.
1

10

Оформление служебных командировок
  • Документ – основание для оформления приказа по служебной командировке;
  • Приказ по служебной командировке, обязательные пункты в приказе;
  • Предельный размер суточных на командировки.

Практическое занятие 

  • Ознакомиться с образцом приказа по служебной командировке, найти ошибки в документе.
 0.5

11

Учет рабочего времени, табельный учет
  • Учет рабочего времени:
    - регистрация прихода-ухода сотрудников;
    - норма учета рабочего времени;
    - неполный рабочий день, неполная рабочая неделя:
    - оформление частичной занятости, простоя в период карантина - новации законодательной базы.
  • Табельный учет
    - форма табеля;
    - общие правила и рекомендация по ведению табеля;
    - заполнение табеля учета рабочего времени;
    - ответственность за отсутствие табеля;
    - обозначения в табеле;
    - примеры заполнения.
  • Работа в выходной день, работа сверхурочно, работа в вечерние и ночные часы;
  • Трудовые гарантии, выплата и компенсация

Практическое занятие 

  • Заполнить табель учета рабочего времени.
 2
12 Изменение условий труда
  • Перемещение и перевод сотрудников

Практическое занятие 

  • Оформить перевод с должности на должность, из подразделения в подразделение;
  • Внести записи в П2, трудовую книжку.
 0.5
13 Организация воинского учета
  • Ознакомление с нормами Закона про воинскую службу в Украине;
  • Порядок ведения военно-учетного стола (ВУС) по военнообязанным сотрудникам;
  • Назначение ответственных лиц за ведение ВУС;
  • Заполнение личных карточек П2 военнообязанных;
  • Уведомления при приеме, увольнении, изменении личных данных в военные комиссариаты. Отчетность по ВУС;
  • Проведение сверок данных по личному составу с данными военных комиссариатов;
  • Составление перспективного плана по ВУС.

Практическое занятие 

  • Заполнение карточки П2 военнообязанного сотрудника.
 1.5
14 Кадровая 
отчетность
  • Виды отчетов;
  • Сроки подачи отчетов;
    -Штрафные санкции за не подачу (нарушение сроков подачи) отчетности;
    -Соблюдение квоты по трудоустройству инвалидов.

Практическое занятие 

  • Ознакомление с бланками отчетов, примеры заполнения отчетности. 
 0.5
15 Номенклатура дел 
  • Понятие номенклатуры дел в кадровом делопроизводстве;
  • Перечень типовых документов по срокам хранения.
 0.5
16 Применение программы 1С в учете кадров
  • Настройка параметров работы, заполнение карточки Предприятия;
  • Формирование базы данных предприятия;
  • Создание карточки сотрудника; 
  • Ознакомление с возможностями программы: прием, увольнение, перевод, формирование статистической отчетности на дату запроса и за определенный период.

Практическое занятие 

  • Работа с базой 1С
 3

17

Заключительное занятие

Тестирование по пройденному материалу. Обмен контактными данными. Рекомендации для Работодателей. 

2

 

Краткая характеристика курса

Базовое количество академических часов 21. Количество часов курса "Современный кадровый учет" установлено
из расчета обучения одного человека. Цена на курс для кадровиков указана в прайс листе.


Про раздаточный материал:

Образцы и бланки первичных документов-оснований, приказов, инструкций, книг, журналов, отчетов, локальных документов, ссылки на нормативную базу.

Где можно использовать полученные знания:

полученными знаниями могут пользоваться работники кадровых служб любого предприятия, любой формы собственности. 

Поддержка выпускников преподавателем:

Преподаватель оказывает поддержку в трудоустройстве, сопровождение в работе. 

Дополнительная информация:

Преподаватель оставляет за собой право менять порядок лекций с сохранением часов, предусмотренных данным курсом.

Иллюстрации к курсу "Современный кадровый учет"

1. Пример к практическому занятию по оформлению приема на работу:

1.1. Составить список документов, необходимых для приема на должность.
Ознакомиться с образцом заявления на прием менеджера (управителя) по персоналу.

Образец заявления
zajavlenie-priem-na-rabotu


1.2. Получить согласие на сбор и обработку персональных данных работника

Образец (фрагмент документа)
soglasie-na-sbor-i-obrabotku-personalnyh-dannyh



1.3. На основании заявления составить кадровый приказ о приеме на работу
Образец приказа
kadrovyj-prikaz-o-prieme-na-rabotu



1.4. Ознакомить работника с условиями труда, должностной инструкцией, локальными документами предприятия, заполнить журнал ознакомления
Образец (фрагмент документа)
zhurnal-oznakomlenija



1.5. Слушателю ознакомиться с реестром и с формой уведомления в ГНА о принятом сотруднике, заполнить в уведомлении по принятому сотруднику недостающие элементы 

Реестр

reestr-uvedomlenij-v-gna


Уведомление

uvedomlenie-v-gna-o-prinjatom-sotrudnike


1.6. Ознакомиться с образцом заполнения личной карточки П2, найти ошибку, заполнить обратную сторону формы.
lichnaja-kartochka-p2


2. Пример к практическому занятию по оформлению трудовой книжки работника (в бумажном виде):

2.1. Заполнить титульный лист трудовой книжки
Образец
titulnyj-list-trudovoj-knizhki



2.2. Заполнить сведения про работу в трудовой книжке менеджера (управителя) по персоналу
Образец
svedenija-pro-rabotu-v-trudovoj-knizhke




2.3. Заполнить книгу учета движения трудовых книжек по принятому сотруднику.
Образец документа фрагмент
kniga-ucheta-dvizhenija-trudovyh-knizhek



2.4. Ознакомиться с порядком заполнения данных в электронной форме в реестре застрахованных лиц в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования. 
zapolnenie-dannyh-v-jelektronnoj-forme


3.Пример к практическому занятию по работе в базе 1С:
3.1. Создать карточку сотрудника
kartochka-sotrudnika-1s



3.2. Оформить сотрудника на работу 
oformit-sotrudnika-na-rabotu-v-1s



3.3. Уволить сотрудника

uvolit-sotrudnika-v-1s


Дополнительные ссылки по теме кадрового учета

Перейти в начало статьи

УЦ Проминь

Нас находят по запросам:
курсы кадрового учета, курсы кадровика, обучение на кадровика, курсы кадровое дело, обучение кадровиков, курсы инспектора отдела кадров