Курсы 1С

Информация о курсе:
Кадровые ресурсы предприятия, организации, фирмы – это важная составляющая успеха любого бизнеса. Потому что правильно подобранные, умело расставленные по рабочим местам сотрудники приносят больший финансовый результат.

Объемы информации и потребности в кадровом учете постоянной растут. Важно максимально собрать информацию о работнике, эффективно ее хранить, обрабатывать, анализировать, использовать в управлении.

Для автоматизации ведения кадрового учета, решения вышеназванных задач в настоящее время самой распространенной системой является 1С. Применение ее в работе значительно повышает оперативность и облегчает работу кадровика.

В рамках этого курса Вы освоите механизмы ведения кадрового учета и регламентированного документооборота в 1С на базе версий 8.1-8.3.

Цель курса:
Цель курса состоит в том, чтобы дать Вам базовые теоретические знания и выработать практические навыки работе в программе 1С в контуре Кадры. 

Полученные навыки позволят Вам организовать кадровый учет, документооборот и существенно сократить время на оперативное получение разнообразной информации для анализа данных о персонале и принятия различных управленческих решений.

Преимущества курса:
Усвоив этот курс, Вы сможете выполнять свои функциональные обязанности кадровика и работать в версиях 8.1 – 8.3 различных типовых конфигураций 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Управление торговым предприятием, Розница, Управление промышленным предприятием).
Для закрепления пройденного материала на занятиях курс предусматривает выполнение Вами самостоятельных практических и домашних заданий, что займет не менее учебного 85% времени.

Для кого предназначен:
Курс «1С Кадровик - практик» предназначен для работников кадровых служб фирм, организаций, предприятий, которые намерены получить практические навыки и применять в своей работе такой мощный инструмент как 1С. 

По окончании курса слушатели будут знать:

• Специфику Регистров сведений и Справочников, содержащих кадровые данные, их создание и ведения
  
• Особенности ведения кадрового документооборота учета в 1С;
  
• Как осуществить сортировку и фильтрацию (выбор) данных в справочниках; 
  
• Механизмы формирования и настройки выходных отчетных форм.

По окончанию курса слушатели будут уметь:

• По окончании курса слушатели будут уметь: 
  
• Уверенно работать в интерфейсе Кадры;
  
• Создавать, изменять структуру фирмы, организации;
  
• Вести штатное расписание с учетом необходимых должностей;
  
• Формировать регламентированный производственный календарь, графики работы;
  
• Хранить и редактировать данных о соискателях на должности, сотрудниках в соответствующих справочниках; 
  
• Вносить документы о Приеме, Перемещении, Увольнении, Командировках, Отпусках и т.д.;
  
• Ввести табель учета рабочего времени;
  
• Наглядно представлять кадровую информацию в различных выходных формах. 

 

Краткая программа курса: "1С Кадровик - практик"

№ п/п	Темы	Занятия (содержание, подтемы)	Часы, ак.
1	Обзорное представление об ИС 1С	Обзор кадровых Справочников и регистров; Ознакомление с механизмом создания и корректировки записей справочников и регистров. Практическое занятие  Создание и корректировка записей справочника «Подразделения организации». Пометка на удаление; Пополнение справочника «Должности организации». Подбор должности с помощью классификатора профессий и должностей; Особенности работы с регистром сведений «Праздники»; Формирование «Регламентированного производственного календаря». Домашнее задание  В справочнике «Организации» откорректировать контактную информацию организации; В справочник «Должности» добавить пять новых должностей; Сформировать график работ «пятидневка» на текущий год.	3
2	Штатное расписание.	Формирование, корректировка, печать штатного расписания. Практическое занятие №2 Корректировка документа «Изменение штатного расписания». Добавление новой штатной единицы в подразделение. Печать структуры и документа «Штатное расписание». Домашнее задание Сформировать структуру организации. Проанализировать численность. Уменьшить в одном из подразделений численность на одну должность. Повторно сформировать структуру и убедиться, что изменения внесены корректно.	3
3	Хранение кадровой информации  по сотруднику	Работа с основными справочниками кадровой информации. Сортировка и отбор информации в справочниках. Практическое занятие №3 Изучение полей справочников «Физические лица» и «Сотрудники организации». Механизмы заполнения, внесение изменений, сортировки и фильтрации информации. Занесение данных о предшествующей трудовой деятельности сотрудника. Личная карточка. Домашнее задание При работе со справочником «Физические лица»: - убрать иерархический просмотр, - изменить ширину колонок с помощью курсора, с помощью настройки списка, - изменить сортировку по полю «Код» с возрастания на убывание, - выполнить аналогичные действия с полем «Наименование», - осуществить поиск по фамилии (на списке), - осуществить отбор и сортировку с помощью фильтра. Сформировать и максимально заполнить новую запись справочника «Физические лица». На основании новой записи сформировать запись справочника «Сотрудники организации».	3
4	Кадровый учет в 1С.	Специфика формирования и редактирования документов учета кадров в 1С. Практическое занятие №4 Механизмы формирование и корректировки документов «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организации», «Увольнение из организации». Печать приказов. Журнал кадровых документов.   Домашнее задание Сформировать документы о приеме на работу сотрудника, перемещении и увольнении по индивидуальному заданию.	3
5	Учет рабочего времени и неявок.	Отражение в 1С индивидуальных отклонений от графика работы. Учет отпусков, командировок. Табель учета рабочего времени. Практическое занятие №5 Специфика формирования документов «График отпусков», «Отпуска организации», «Командировки организации», «Отсутствие на работе». Формирование табеля учета рабочего времени.   Домашнее задание Сформировать график отпусков на текущий год (задействовать произвольно три месяца произвольно). Сформировать на основании внесенного графика три документа «Отпуска организации» - указать ежегодный отпуск, его продолжительность, и даты начала и конца (с указанием напоминания). На основании документов «Отпуска организации» сформировать документы «Возврат на работу». Сформировать документ «Отсутствие на работе» - указать причину (невыясненные причины, прогулы). Сформировать документ «Командировки организации». Распечатать командировочное удостоверение.	3
6	Выходные документы – отчеты кадровые.	Формирование отчетов для анализа кадрового состава и сохранение настроек. Практическое занятие №6 Разбор механизма изменения структуры отчета, отбора и сортировок данных. Домашнее задание Сформировать отчет «Списки работников организации». Осуществить отбор по конкретной организации, с указанием профессии и графика работы. Сформировать список Принятых на работу за период.	3
7	Обзор интерфейса Расчетчик зарплаты. Изменение сервисных настроек. Удаление записей. Обзор внешних отчетов.	Переход к интерфейсу Расчетчик зарплаты. Обзор особенностей. Внешние отчеты. Механизм удаления записей. Практическое занятие №7 Формирование документов начисления к кадровым документам. Изучение механизма удаления помеченных на удаление записей. Домашнее задание На домашнем ПК повторить полученные знания на всех практических заданиях курса.	3
8	Экзамен	Выполнение контрольного теста. Разбор ошибок.	2

 

Базовое количество академических часов 23. Количество часов установлено из расчета обучения одного человека. Курс: "1С Кадровик - практик" .

 

Про раздаточный материал:
В процессе занятий на курсе Вам будут выданы индивидуальные задания. При выполнении практических заданий на занятиях рекомендуется вести индивидуальный конспект.

Где можно использовать полученные знания:
Применение полученных Вами на курсе практических навыков работы в 1С позволит Вам, как кадровику, автоматизировать процессы связанные с набором персонала, ведением кадрового делопроизводства, а также оперативно проводить учет и анализ кадрового состава.
Курс «Практические курсы 1С для кадровика» предназначен для работников кадровых служб фирм, организаций, предприятий.

Поддержка выпускников преподавателем:
Преподаватель по окончании курса продолжает консультировать при необходимости по сути пройденного материала. Более углубленные знания Вы можете в последствии получить на индивидуальных занятиях. 

Дополнительная информация:
Для успешного освоения Вами курса обязательно выполнение домашних заданий, закрепление полученных на занятиях знаний на практике.

 

Иллюстрации к курсу "1С Кадровик - практик"

Иллюстрация 1 к практическому занятию № 1.
Знакомство с иерархической структурой справочника

 
Пример выполнения домашнего задания к занятию № 1.
Добавление в справочник «Должности организации» с помощью классификатора профессий и должностей.

 
Иллюстрация 2 к практическому занятию № 1.
Перенос рабочих дней в Производственном календаре.

 
Иллюстрация к практическому занятию № 2.
Пример структуры штатного расписания и документа «Изменение штатного расписания».

Иллюстрация к практическому занятию № 3.
Знакомство с инструментами сортировки и отбора на примере справочника «Физические лица».

 
Иллюстрация 1 к практическому занятию № 4.
Журнал кадровых документов.

 
Иллюстрация 2 к практическому занятию № 4.
Формирование и печать документа «Увольнение из организации».

 
Пример выполнения домашнего задания к занятию № 5.
Формирование графика отпусков трех сотрудников

 
Иллюстрация к практическому занятию № 6.
Разбор механизма изменения структуры отчета.

 
Иллюстрация к практическому занятию № 7.
Изучение механизма удаления помеченных на удаление объектов.

Узнать длительность и стоимость на обучение по курсу "1С Кадровик - практик" в группах или индивидуально можно на странице - прайс лист. Для перехода - нажмите кнопку.

 

Нас находят по запросам:
курсы 1С, курсы 1с кадры, курсы 1С сертификат, курсы 1С для кадровиков, 1С уроки, обучение 1С, как работать в 1С


Контрольные вопросы к курсу: «1С Кадровик - практик» можно посмотреть здесь:
"Контрольные вопросы к курсу "1С Кадровик - практик"

 

❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››