Курсы кадрового учета
Информация о курсе:

Одна из приоритетных ценностей каждой компании — это кадры. Поэтому грамотная организация кадрового делопроизводства является неотъемлемой частью успешной работы любого бизнеса. 

При этом кадровый учет — достаточно трудоемкий процесс, который требует высокого уровня знаний и опыта. Данный курс позволит будущим специалистам правильно вести учет, чтобы сделать кадровую работу максимально эффективной.

Особенностью данного экспресс курса является ознакомление с реальным документооборотом действующего предприятия, разбор практических ситуаций. Во время прохождения обучения выполняются практические упражнения, на итоговом занятии сдается тест.


Цель курса:
Рынок труда требует качественных кадровиков, наша цель дать Работодателям лучших! Так, чтобы каждый наш слушатель мог реально стать профи в сфере кадрового учета!  


Преимущества курса:
"Дешево удобно и практично" – в историческом центре города Харькова, в деловой атмосфере, можно быстро и недорого освоить актуальную профессию для разных целей:

  • сменить нелюбимую работу на работу в офисе;
  • повысить уровень квалификации и занять перспективную должность;
  • совмещать кадровое делопроизводство с основной работой с повышением уровня оплаты труда;
  • стать грамотным специалистом, которому не страшны никакие проверки.

Пройдя предлагаемый курс для кадровиков выпускники получают уровень знаний, необходимый для уверенного в своих силах кадровика; могут претендовать на довольно высокую заработную плату; получат документ (Certificate, Свiдоцвто), который повысит шансы на успешное трудоустройство.

Для кого предназначен:
Курс: "Современный кадровый учет” необходим:

  • всем, кто хочет быстро освоить востребованную профессию работника кадровой службы на предприятиях различных форм и видов деятельности;
  • специалистам, которые хотят сделать карьеру в сфере управления персоналом;
  • HR-менеджерам, ведущим кадровую документацию;
  • бухгалтерам, секретарям, которые совмещают работу по кадрам;
  • руководителям, собственникам небольших предприятий, ФЛП, имеющим наемных работников. 

 

По окончании курса слушатели будут знать:

  • Основы трудового законодательства Украины, нормативную базу, регулирующую вопросы кадрового делопроизводства, новации нормативной базы;
  • Перечень локальных документов и регламентов, которые должны присутствовать – в отделе кадров;
  • Стандарты в работе кадровой службы, виды организационно-распорядительной документации, шаблоны заполнения;
  • Штрафные санкции за нарушения трудового законодательства с целью недопущения подобных ситуаций;
  • Возможности программы 1С 8 для ведения кадрового учета.

 

По окончанию курса слушатели будут уметь:

  • Вести полный цикл организационно-распорядительной документации по учету и движению кадров;
  • Разрабатывать и контролировать наличие локальных документов на предприятии;
  • Внедрять необходимый по количеству и качеству состав кадровых документов, журнальных книг учета по кадрам;
  • Создавать и актуализировать штатное расписание;
  • Разрабатывать должностные инструкции;
  • Подготавливать и вести унифицированные и неунифицированные учетные формы (приказы);
  • Оформлять прием сотрудников на работу (в том числе совместителей), подавать уведомление о принятых сотрудниках в ГНА;
  • Формировать личное дело сотрудника;
  • Оформлять учетные формы (приказы) по переводам, перемещениям, совмещениям, совместительству;
  • Учитывать и оформлять разные виды отпусков, рассчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • Обрабатывать больничные листы, вести подсчет страхового стажа;
  • Оформлять служебные командировки;
  • Вести учет рабочего времени, заполнять табель учета рабочего времени;
  • Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, с учетом современных требований по ведению трудовых книжек в электронном виде;
  • Осуществлять военный учет;
  • Оформлять увольнения сотрудников по разным основаниям (в соответствии с нормами КЗоТ Украины), в том числе по соглашению сторон, за прогулы без уважительных причин, по переводу и прочее;
  • Вносить изменения в документацию по личному составу;
  • Оформлять копии документов;
  • Соблюдать квоту по трудоустройству инвалидов;
  • Организовывать текущее хранение кадровой документации, систематизировать документы для архивации;
  • Заполнять и подавать отчетность по кадрам;
  • Использовать программу 1С ЗУП для автоматизации кадрового документооборота..

 

Краткая программа курса: "Современный кадровый учет"

 

п/п

Темы

Занятия (содержание, подтемы)

Часы, ак.

1

Организация кадрового делопроизводства

  • Система кадрового делопроизводства. Роль и задачи кадровой службы в структуре предприятия.
  • Первичная кадровая документация: шаблоны, практика составления;
    - Приказ как основной распорядительный документ;
    - Особенности оформления кадровых приказов: построение, юридический фундамент, обязательные реквизиты, работа с кадровым приказом. Унифицированные и неунифицированные учетные формы, сроки хранения, оформление приложений к приказам; типичные ошибки при оформлении приказов;
  • Классификация кадровых документов; 
  • Должностные инструкции, требования к составлению;
  • Название должностей по Классификатору профессий. Справочник квалификационных характеристик, Государственный классификатор профессий ДК 003-2010.
  • Оформление копий документов.

Практическое занятие 

  • Разработать должностную инструкцию, с применением названия должности по Классификатору профессий.

1.5

2

Локальные документы на предприятии. 
Чек-лист организационных документов, обязательных для ознакомления сотрудников

  • Штатное расписание:
    - Понятие штатного расписания;
    - Составление штатного расписания;
    - Изменения в штатном расписании.
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный договор:
    - Составление, заключение, регистрация, основания не заключать коллективный договор;
  • Положения и инструкции при отсутствии коллективного договора (Положение о заработной плате, о премировании, о защите персональных данных работника, о пропускном режиме, о командировках, о дополнительных отпусках, об аттестации и прочее);
  • График отпусков.

Практическое занятие 

  • Спроектировать проект приказа об утверждении штатного расписания, создать и заполнить штатное расписание.
  • Спроектировать проект приказа по графику отпусков; составить и утвердить график отпусков.

1.5

3

Трудовые договора, договор гражданско-правового характера – отличия в оформлении, новации в Законодательстве Украины

Виды трудовых договоров, сроки действия, порядок заключения, нюансы оформления:

  • бессрочный трудовой договор;
  • срочный трудовой договор;
  • трудоустройство по совместительству;
  • трудоустройство на период отсутствия основного работника;
  • трудоустройство с испытательным сроком;
  • трудоустройство с дистанционным режимом работы – новация законодательной базы;
  • трудоустройство с надомным режим работы – новация законодательной базы;
  • договор о материальной ответственности;
  • договор гражданско-правового характера.

0.5

4

Оформление приема на работу

  • Медицинский осмотр;
  • Документы, необходимые для трудоустройства; 
  • Написание заявления о приеме на работу, визирование заявления;
  • Согласие на сбор и обработку данных;
  • Составление проекта приказа на прием, визирование, регистрация приказа;
  • Направление на инструктаж по охране труда;
  • Оформление личной карточки сотрудника по форме П -2;
  • Заполнение и ведение личного дела сотрудника (чек-лист наполнения);
  • Алгоритм приема на работу.

Практическое занятие 

  • Оформить работника на должность по бессрочному трудовому договору в соответствии с разработанным штатным расписанием (ознакомиться с заявлением;
  • Составить унифицированный приказ на прием, заполнить уведомление в ГНА, ознакомить с локальными документами, заполнить личную карточку П2).

1.5

5

Основания для увольнения согласно КЗоТ Украины, 
новации в Законодательстве Украины

  • По инициативе сотрудника: основание, алгоритм увольнения, документальное оформление; 
  • По инициативе Работодателя: основание, алгоритм увольнения, документальное оформление; 
  • Прекращение трудовых отношений в связи со смертью: основание, алгоритм увольнения, документальное оформление; 
  • Гарантии, компенсации и выплаты при увольнении по трудовому законодательству.
 0.5

6

Оформление увольнений, новации в Законодательстве Украины  

  • Заявления на увольнение;
  • Оформление приказов на увольнение;
  • Выдача копии приказа об увольнении –новация законодательной базы.

Практическое занятие 

  • Уволить сотрудника (выбрать основание - написать заявление, оформить унифицированный приказ на увольнение;
  • Рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск, заполнить личную карточку П2).
1.5

7

Трудовые книжки, новации в Законодательстве Украины 

Изменения: обработка данных и перевод трудовых книжек в электронный формат; 


  • Правила ведения, учета и хранения трудовых книжек вкладышей к ним (в бумажном виде);
  • Порядок заполнения трудовых книжек (в бумажном виде):
    - заполнение титульной страницы трудовой книжки;
    - внесение записи о первом месте работы; 
    - заполнение сведений о приеме на работу;
    - внесение сведений об увольнении;
    - исправления в трудовой книжке;
    - дубликат.
  • Порядок заполнения трудовых книжек (в электронном виде):
    - согласие работника на обработку данных трудовой книжки в электронном виде;
    - сроки внесения сведений в электронном виде;
    - сканирование трудовых книжек;
    - что делать с бумажной трудовой книжкой после внесения данных в реестр на сайте ПФУ.
  • Регистрация трудовых книжек и вкладышей к ним в книге учета движения трудовых книжек.

Практическое занятие

  • Заполнение трудовой книжки (в бумажном виде);
  • Порядок внесения трудовых данных в электронном виде в Реестр социального страхования.
 2

8

Виды отпусков. Особенности предоставления и оформления отпусков.

Новации в Законодательстве Украины

  • Виды отпусков:
    - ежегодный основной отпуск;
    - дополнительный отпуск;
    - социальный отпуск;
    - учебный отпуск;
    - отпуск участникам боевых действий;
    - отпуск без сохранения заработной платы:
    новации по видам и продолжительности отпуска на период карантина;
    - отпуск по беременности и родам;
    - новации в сфере предоставления отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Правила предоставления отпусков:
    - сроки предоставления отпусков;
    - уведомления про начало отпуска;
    - сроки выплаты отпускных;
    - деление отпуска;
    - период, за который предоставляется отпуск; 
    -расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Практическое занятие 

  • создать уведомления про начало отпуска; 
  • оформить унифицированный  приказ на отпуск.
 1.5

9

Листы по временной нетрудоспособности. Новации в Законодательстве Украины
Новации нормативной базы: электронный реестр больничных листов в персональном кабинете (ПФУ). 
  • Проверка правильности реквизитов заполнения листа по временной нетрудоспособности (в бумажном или в электронном виде);
  • Подсчет страхового стажа, заполнение обратной стороны больничного листа (в бумажном виде);
  • Протокол заседания комиссии по социальному страхованию;
  • Сроки обработки больничного листа отделом кадров;
  • Сроки подачи заявки в фонд социального страхования на оплату листа по временной нетрудоспособности.
1

10

Оформление служебных командировок
  • Документ – основание для оформления приказа по служебной командировке;
  • Приказ по служебной командировке, обязательные пункты в приказе;
  • Предельный размер суточных на командировки.

Практическое занятие 

  • Ознакомиться с образцом приказа по служебной командировке, найти ошибки в документе.
 0.5

11

Учет рабочего времени, табельный учет
  • Учет рабочего времени:
    - регистрация прихода-ухода сотрудников;
    - норма учета рабочего времени;
    - неполный рабочий день, неполная рабочая неделя:
    - оформление частичной занятости, простоя в период карантина - новации законодательной базы.
  • Табельный учет
    - форма табеля;
    - общие правила и рекомендация по ведению табеля;
    - заполнение табеля учета рабочего времени;
    - ответственность за отсутствие табеля;
    - обозначения в табеле;
    - примеры заполнения.
  • Работа в выходной день, работа сверхурочно, работа в вечерние и ночные часы;
  • Трудовые гарантии, выплата и компенсация

Практическое занятие 

  • Заполнить табель учета рабочего времени.
 2
12 Изменение условий труда
  • Перемещение и перевод сотрудников

Практическое занятие 

  • Оформить перевод с должности на должность, из подразделения в подразделение;
  • Внести записи в П2, трудовую книжку.
 0.5
13 Организация воинского учета  
  • Ознакомление с нормами Закона про воинскую службу в Украине;
  • Порядок ведения военно-учетного стола (ВУС) по военнообязанным сотрудникам;
  • Назначение ответственных лиц за ведение ВУС;
  • Заполнение личных карточек П2 военнообязанных;
  • Уведомления при приеме, увольнении, изменении личных данных в военные комиссариаты. Отчетность по ВУС;
  • Проведение сверок данных по личному составу с данными военных комиссариатов;
  • Составление перспективного плана по ВУС.

Практическое занятие 

  • Заполнение карточки П2 военнообязанного сотрудника.
 1.5
14 Кадровая 
отчетность
 
  • Виды отчетов;
  • Сроки подачи отчетов;
    -Штрафные санкции за не подачу (нарушение сроков подачи) отчетности;
    -Соблюдение квоты по трудоустройству инвалидов.

Практическое занятие 

  • Ознакомление с бланками отчетов, примеры заполнения отчетности. 
 0.5
15 Номенклатура дел   
  • Понятие номенклатуры дел в кадровом делопроизводстве;
  • Перечень типовых документов по срокам хранения.
 0.5
16 Применение программы 1С в учете кадров  
  • Настройка параметров работы, заполнение карточки Предприятия;
  • Формирование базы данных предприятия;
  • Создание карточки сотрудника; 
  • Ознакомление с возможностями программы: прием, увольнение, перевод, формирование статистической отчетности на дату запроса и за определенный период.

Практическое занятие 

  • Работа с базой 1С
 3

17

Заключительное занятие

Тестирование по пройденному материалу. Обмен контактными данными. Рекомендации для Работодателей. 

2

 

Базовое количество академических часов 21. Количество часов установлено
из расчета обучения одного человека. Курс: "Современный кадровый учет". 

 

Про раздаточный материал:
Образцы и бланки первичных документов-оснований, приказов, инструкций, книг, журналов, отчетов, локальных документов, ссылки на нормативную базу.

 

Где можно использовать полученные знания:
полученными знаниями могут пользоваться работники кадровых служб любого предприятия, любой формы собственности. 

Поддержка выпускников преподавателем:
Преподаватель оказывает поддержку в трудоустройстве, сопровождение в работе. 

Дополнительная информация:
Преподаватель оставляет за собой право менять порядок лекций с сохранением часов, предусмотренных данным курсом.

 

Иллюстрации к курсу "Современный кадровый учет"

 

1. Пример к практическому занятию по оформлению приема на работу:

1.1. Составить список документов, необходимых для приема на должность.
Ознакомиться с образцом заявления на прием менеджера (управителя) по персоналу.

Образец заявления
Заявление на прием на работу


1.2. Получить согласие на сбор и обработку персональных данных работника

Образец (фрагмент документа)
Согласие на сбор и обработку персональных данных



1.3. На основании заявления составить кадровый приказ о приеме на работу
Образец приказа
Кадровый приказ о приеме на работу



1.4. Ознакомить работника с условиями труда, должностной инструкцией, локальными документами предприятия, заполнить журнал ознакомления
Образец (фрагмент документа)
Журнал ознакомления



1.5. Слушателю ознакомиться с реестром и с формой уведомления в ГНА о принятом сотруднике, заполнить в уведомлении по принятому сотруднику недостающие элементы 

Реестр

Реестр уведомлений в ГНА о принятом сотруднике


Уведомление

Уведомление в ГНА о принятом сотруднике


1.6. Ознакомиться с образцом заполнения личной карточки П2, найти ошибку, заполнить обратную сторону формы.
Личная карточка П2


2. Пример к практическому занятию по оформлению трудовой книжки работника (в бумажном виде):

2.1. Заполнить титульный лист трудовой книжки
Образец
Титульный лист трудовой книжки



2.2. Заполнить сведения про работу в трудовой книжке менеджера (управителя) по персоналу
Образец
Сведения про работу в трудовой книжке




2.3. Заполнить книгу учета движения трудовых книжек по принятому сотруднику.
Образец документа фрагмент
Книга учета движения трудовых книжек



2.4. Ознакомиться с порядком заполнения данных в электронной форме в реестре застрахованных лиц в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования. 
Заполнение данных в электронной форме


3.Пример к практическому занятию по работе в базе 1С:
3.1. Создать карточку сотрудника
Карточка сотрудника 1С



3.2. Оформить сотрудника на работу 
Оформить сотрудника на работу в 1С



3.3. Уволить сотрудника

Уволить сотрудника в 1С

Узнать длительность и стоимость на обучение по курсу "Современный кадровый учет" в группах или индивидуально можно на странице - прайс лист. Для перехода - нажмите кнопку.





К представленному курсу: «Современный кадровый учет» можно посмотреть контрольные вопросы здесь: 
Контрольные вопросы к курсу "Современный кадровый учет"

 



Нас находят по запросам:
курсы кадрового учета, курсы кадровика, обучение на кадровика, курсы кадровое дело, обучение кадровиков, курсы инспектора отдела кадров

 

Информация о курсе:
На Вашем складе завал? Товары отгружаются некорректно и не соблюдены сроки отгрузки? Нет четкой информации о складских остатках, а инвентаризация занимает много сил и времени? Значит действующая система управления устарела и Вам необходимо ее модернизировать.

Данный курс, основанный на личном опыте преподавателя в сфере автоматизации и усовершенствования работы складских хозяйств, дает возможность ознакомиться с новыми тенденциями развития и управления складским хозяйством, научиться применять современные информационные технологии во время рабочего процесса, сохранить деньги, время и нервы.

Цель курса:

Передать имеющийся опыт, полученный в процессе трудовой деятельности, раскрыть все нюансы процесса автоматизации складского комплекса, ознакомиться с различными методами и технологиями усовершенствования складских процессов, расширить знания в области логистики. Особое место отведено процессу автоматизации и проблемам, связанным с реализацией проектов по усовершенствованию и модернизации работы складов. .

Преимущества курса:
Программа данного курса основана на реальных ситуациях, возникающих в процессе работы складских хозяйств. В ходе обучения будут рассмотрены практические пути решения проблемных ситуация и выхода из них с наименьшими потерями для предприятия.

Основной упор курса делается на решении практических заданий по автоматизации и усовершенствованию складских процессов, что позволит значительно повысить собственную квалификацию и научиться применять полученные знания на практике. 


Для кого предназначен:
Данный курс предназначен для подготовки специалистов в области складской логистики, специалистов по автоматизации складских процессов, руководителей складских комплексов, собственников бизнеса, связанного с предоставлением услуг в сфере логистики. 

По окончании курса слушатели будут знать:

  • особенности организации складского процесса на предприятиях с различными видами деятельности (торговые, производственные, транспортные предприятия);
  • основы внедрения адресной системы хранения ТМЦ (принципы построения, порядок перехода, проблемные моменты и ошибки);
  • технические аспекты организации складского хозяйства (особое оборудование, погрузочно-разгрузочное оборудование, конструкционные элементы склада);
  • в каких случаях есть необходимость внедрения систем WMS, поэтапный план по внедрению необходимых изменений для введения систем автоматизации, виды ПО, используемые для автоматизации склада;
  • роль персонала при внедрении систем усовершенствования склада. 

По окончанию курса слушатели будут уметь:

  • самостоятельно принимать решения необходимые для внедрения новых систем работы и автоматизации склада;
  • полностью описать и рассчитать затраты предприятия на внедрение необходимых методов усовершенствования;
  • избежать наиболее частых ошибок во время переходного периода от одной системы управления складом к другой;
  • разбираться в системах управления складами, ПО, основах автоматизации складских процессов;
    пользоваться инструментами, необходимыми для бесперебойной работы автоматизированного складского комплекса.

Краткая программа курса: "Складская логистика"

 

п/п

Темы

Занятия (содержание, подтемы)

Часы, ак.

1

Вступительная часть

  • "Кому и зачем необходима автоматизация склада;
  • Выбор системы автоматизации склада;
  • Плюсы системы автоматизации;
  • Проблемы неавтоматизированного склада.

Практическое занятие 

  • Выберите систему для автоматизации склада небольшого интернет-магазина.

3

2

Виды автоматизации складских комплексов

  • "Внедрение систем штрих-кодирования;
  • Система управления складом (WMS);
  • Системы pick to light;
  • Система управления голосом.

Практическое занятие №2

  • Внедрите систему штрих-кодирования на складах крупного торгового комплекса с большим количеством номенклатуры.

3

3

Основные этапы автоматизации склада

  • "Определение целей и приоритетов проекта;
  • Сбор данных о работе складского комплекса;
  • Формирование технического задания;
  • Настройка системы;
  • Обучение персонала и подготовка склада.

Практическое занятие №3

  • Составьте техническое задание для автоматизации складского комплекса крупного производственного предприятия.

3

4

Выбор системы автоматизации

  • "Определение уровня необходимой системы;
  • Факторы, которые нужно учесть при выборе системы;
  • Сравнение и стоимость систем автоматизации в Украине.

Практическое занятие №4

  • Выберите и установите на смартфон одну из систем управления складом.

3

5

Знакомство с профессией "Специалист по внедрению WMS

  • Перспективы развития и востребованности WMS;
  • Какие навыки нужны специалистам;
  • Основная суть профессии.
 3

6

Технологии будущего в сфере складской логистики

  • "Роботизация складских процессов;
  • Использование новейших технологий (беспилотники, Google glass);
  • Экзоскелет для работников;
  • Управление в режиме реального времени.
3

7

Экзамен

Проверка знаний, полученных в ходе курса  3

 ывап

Базовое количество академических часов 21. По мере увеличения количества человек в группе - количество часов увеличивается. 

 

Про раздаточный материал:
В процессе обучения слушателям будут выданы дополнительные материалы:

  • New Employee’s Checklist;
  • New employee orientation program checklist;
  • Remote employees onboarding checklist;
  • Пример welcome letter;
  • Памятка адаптации сотрудников;
  • Пример программы адаптации;
  • Примеры тестов в формате .doc;
  • Различные опросники в электронном виде;
  • Пример документального оформления HR-процесса;
  • Памятка о методах развития;
  • Пример документа IDP;
  • Пример вопросов для проведения 1:1;
  • Книги в электронном виде про мотивацию и корпоративную культуру;
  • Атлас новых профессий.

Где можно использовать полученные знания:
По завершению курса полученные знания необходимо применять в работе HRM в компании. Также Вы сможете предоставлять консультации по вопросам создания резюме, поиска работы, правильной подготовки к собеседованию, компетентности в сфере, карьерного развития.

Поддержка выпускников преподавателем:
После завершения курса преподаватель остается на связи со слушателем. Помогает с рекомендацией для трудоустройства в компанию. Также, Вы сможете задать вопросы после трудоустройства. Если будет нужно позаниматься индивидуально по каким-либо HR процессам – это возможно по согласованию с преподавателем.

Дополнительная информация:
Тетрадь для записи, флэш-накопитель для раздаточного материала, базовые знания умения работы с компьютером являются необходимым для успешного прохождения обучения

 

Иллюстрации к курсу "Складская логистика"


Описание фото: Склад компании Eurol B.V.
sklad-klassa-A

Комментарий: Склад класса А с ячеечным хранением и системой штрих кодирования. Все операции на складе ведутся с помощью систем WMS.

Описание фото: Склад компании Eurol B.V.
sklad-kompanii
Комментарий: Все процессы на складе автоматизированы. Учет прихода расхода ведется с помощью сканеров и штрихкодирования. Погрузочно-разгрузочные работы также осуществляются с помощью специализированной техники.

Описание фото: Скриншот приложения Торговля+Склад+Производство
mobilnoe-prilozhenie-torgovlja-sklad-proizvodstvo

Комментарий: Мобильное приложение – аналог программы 1С. На изображении можно увидеть какие действия доступны в данном приложении.

Описание фото: Скриншот приложения Торговля+Склад+Производство
skrinshot-prilozhenija-torgovlja-sklad-proizvodstvo

Комментарий: Данное приложение позволяет вносить любую информацию о товаре – характеристику, описание, цену, количество, штрих кода и артикулы.


Описание фото: Скриншот приложения Учет товаров
prilozhenie-uchet-tovarov

Комментарий: Приложение удобно использовать для ведения складского учета. Есть упрощенный вариант программы с ограниченным количеством функций. Этот вариант доступен в бесплатной версии приложения.


Описание фото: Приложение Trello
prilozhenie-trello

Комментарий: Онлайн органайзер. Преимущество данной программы в том, что все участники могут видеть комментарии и внесенные изменения к той или иной задаче (карточке).



 

Узнать длительность и стоимость на обучение по курсу "Складская логистика" в группах или индивидуально можно на странице - прайс лист. Для перехода - нажмите кнопку.



Нас находят по запросам:
курсы складской логистики, курсы логистики, обучение складской логистики, автоматизация складского учета, складской учет, организация работы склада

 

Контрольные вопросы к курсу: «Складская логистика» можно посмотреть здесь:
"Контрольные вопросы к курсу Складская логистика"

 

❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››




kurs-hr-menedzher-v-it
Информация о курсе:

Курс “ HR-менеджер в IT ” предназначен для будущих специалистов, которые хотят получить структурные знания в сфере управление персоналом.


Цель курса:

Предоставить все необходимые теоретические знания и пройти практику построения различных HR-процессов с нуля для дальнейшего трудоустройства по профессии HR-менеджер.

Преимущества курса:
В связи с большим спросом на HR специалистов заработок постоянно увеличивается. HR Director с опытом от семи лет в среднем получает $3000. У специалистов, которые проработали от 4 до 6 лет, этот показатель составляет — $1800. Комфортные условия для работы, социальный пакет, гибкий график - далеко не все преимущества профессии HR. Постоянный карьерный и финансовый рост. Возможность работать по всему миру удаленно. Большая востребованность на рынке.

В данном курсе предоставляется большое количество информации, которую студенты закрепляют на практике. Курс рассчитан на обучение специалистов в сфере управления персонала без каких-либо знаний. Простота изложения и структурированность материала поможет овладеть профессией HR с легкостью.

Для кого предназначен:
Студентам, которые хотят получить структурные знания, узнать о разных сферах HR, cтать востребованным HR-специалистом и получить трудоустройство.
Людям, которые хотят сменить профессию и работать в высокооплачиваемой сфере.
Начинающим специалистам в области HR, которые хотят систематизировать свой опыт.

По окончании курса слушатели будут знать:

  • о функциях и роли HR в развитии бизнеса;
  • оформлять вакансии;
  • как проводить собеседования;
  • различные методы оценки кандидатов;
  • как правильно разрабатывать и оформлять документы;
  • как работать над улучшением процесса мотивации сотрудников, а также показателями вовлеченности, лояльности и удовлетворенности;
  • как правильно работать над корпоративной культурой в компании;
  • о специфике работы и роли HR в разных сферах деятельности.

По окончанию курса слушатели будут уметь:

  • анализировать рынок труда;
  • создавать HR-стратегию;
  • размещать вкусные вакансии;
  • разрабатывать и внедрять различные виды опросов;
  • находить целевых кандидатов на рабочих сайтах, в социальных сетях;
  • использовать дополнительные программы и расширения для решения бизнес-задач;
  • разрабатывать мероприятия по адаптации, обучении и развитии сотрудников;
  • разрешать конфликтные ситуации в коллективе;
  • проводить оценку сотрудников;
  • создавать индивидуальный план развития;
  • работать с мотивацией сотрудников;
  • создавать корпоративный кодекс;
  • организовывать корпоративные мероприятия.

 

Краткая программа курса: "HR-менеджер в IT"

 

п/п

Темы

Занятия (содержание, подтемы)

Часы, ак.

1

Введение в профессию HR

  • Необходимые компетенции для успешной работы HR-ом;
  • Разница должностей HRM, HRD, HRBP;
  • Функциональные обязанности HR в компании;
  • Структура HR департамента и роль HR в ней;
  • Анализ как первый шаг работы HR-менеджера;
  • Тайм-менеджмент для HRM;
  • Типологии личности людей и как с ними работать HR-у.

Практическое занятие 

  • Изучить виды компаний и их особенности
  • Написать 5 должностей в IT и уметь объяснить их роль
  • Решить бизнес-кейс.

3

2

Рекрутинг.

  • Этапы подбора персонала;
  • Определение критериев к вакантной должности;
  • Модель компетенций. Составление модели компетенций;
  • Создание профиля должности. Профиль вакансии;
  • Как составить вкусную вакансию. Структура вакансии;
  • Методы поиска персонала и источники поиска;
  • Анализ резюме и подготовка к собеседованию;
  • Виды собеседования. Типы вопросов;
  • Правила написания заключения по итогам собеседования.

Практическое занятие №2

  • Написать текст вакансии на заданную должность;
  • Составить профиль должности;
  • Составить свое резюме и создать свой Linkedin profile
  • Практика проведения собеседований
  • Выбрать 2 вакансии на DOU и создать стратегию поиска.

3

3

Адаптация персонала

  • Структура процесса адаптации, цели и функции;
  • Этапы адаптации нового сотрудника;
  • Разработка и внедрение программы адаптации;
  • Критерии оценки сотрудника на испытательном сроке;
  • Функции и ответственности участников процесса адаптации;
  • Инструменты современного процесса адаптации сотрудников;
  • Автоматизация процесса адаптации..

Практическое занятие №3

  • Разработка программы адаптации нового сотрудника
  • Составление книги новичка и welcome letter

3

4

Обучение и развитие персонала

  • Оценка потребностей в обучении и постановка целей;
  • Способы разработки и внедрения процессов обучения и развития;
  • Виды обучения;
  • Контроль результатов обучения.
  • Система Киркпатрика;
    IDP. Инструменты развития сотрудников;
  • Участники процесса развития сотрудника в компании;
  • Карьерная лестница и карьерное планирование;
  • Наставничество в компании и формирование кадрового резерва..

Практическое занятие №4

  • Составить IDP;
  • Написать свой план карьерного развития;
  • Подготовить рекомендацию из 5 книг для прочтения.

3

5

Оценка персонала 

  • Задачи и цели оценки персонала;
  • Критерии оценки персонала;
  • Процесс оценки персонала;
  • Методы оценки персонала;
  • Ошибки и сложности при внедрении системы оценки.


Практическое занятие №5

  • Практика проведения оценки персонала методами интервью, тестирования, деловых игр, матричным методом, на основе моделей компетентности.
 3

6

Компенсации и льготы (Сompensation & Benefits).

  • Цели и задачи системы Сomp & Ben;
  • Структура системы Сomp & Ben;
  • Этапы построения системы Сomp & Ben;
  • Этапы внедрения грейдинга.

Практическое занятие №6

  • Найти информацию о бенефитах в 5 компаниях;
  • Составить грейдинг для HRM.
3

7

Мотивация персонала

  • Понятие мотивации и её составляющие;
  • Исследование мотивации персонала компании;
  • Материальная и нематериальная мотивация;
  • Построение эффективной системы нематериальной мотивации;
  • Теории мотивации;
  • Причины демотивации сотрудников;
  • Профессиональное эмоциональное выгорание сотрудников;
  • Создание мотивирующей среды.

Практическое занятие №7

  • Практика проведения 1-1
  • Написать 10 способов нематериальной мотивации
  • Найти данные о мотивации сотрудников за 2020/2021 года
  • Создать опрос в Linkedin
  • Решение бизнес-кейса.
 3

8

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

  • Понятие и функции корпоративной культуры;
  • Основные составляющие корпоративной культуры;
  • Корпоративный кодекс: правила формирования и внедрения;
  • Роль HR-а в работе с корпоративной культурой;
  • Мероприятия по укреплению корпоративной культуры;
  • Внутренние коммуникации, как часть корпоративной культуры;
  • Действующая система коммуникаций в компании.


Практическое занятие

  • Написать ценности компании;
  • Разработать корпоративный кодекс;
  • Написать 5 мероприятий для укрепления корпоративного духа.
 3
 9 HR брендинг
  • Что такое HR бренд и для чего это действительно нужно?;
  • Разработка и внедрение EVP;
  • Как развивать HR бренд в компании;
  • Корпоративная культура как бренд-ресурс;
  • Практические инструменты формирования бренда работодателя. Метрики.

Практическое занятие №9

  • Составить EVP;
  • Разработать стратегию по развитию бреда работодателя.
 3
 10 Карьерное развитие HRM
  • Варианты развития карьеры HR-менеджера;
  • Обучение аналитическим инструментам;
  • Digital HR - новые технологии в работе;
  • Участие в профессиональных сообществах. Нетворкинг.

Практическое занятие №10

  • Составить таблицу для 3х систем по автоматизации процессов
  • Вступить в проф. сообщества
  • Добавить по 20 человек (указанной должности) в социальных сетях
  • Подготовиться к проведению тренинга на 15 мин.
  • Написать компетенции для развития, методы и сроки по реализации.
 3

11

Финальное занятие

  • Тестирование;
  • Решение практического кейса;
  • Вручение сертификатов;
  • FAQ.

3

 

Базовое количество академических часов 33. По мере увеличения количества человек в группе - количество часов увеличивается. 

 

Про раздаточный материал:
В процессе обучения слушателям будут выданы дополнительные материалы:

  • New Employee’s Checklist;
  • New employee orientation program checklist;
  • Remote employees onboarding checklist;
  • Пример welcome letter;
  • Памятка адаптации сотрудников;
  • Пример программы адаптации;
  • Примеры тестов в формате .doc;
  • Различные опросники в электронном виде;
  • Пример документального оформления HR-процесса;
  • Памятка о методах развития;
  • Пример документа IDP;
  • Пример вопросов для проведения 1:1;
  • Книги в электронном виде про мотивацию и корпоративную культуру;
  • Атлас новых профессий.

Где можно использовать полученные знания:
По завершению курса полученные знания необходимо применять в работе HRM в компании. Также Вы сможете предоставлять консультации по вопросам создания резюме, поиска работы, правильной подготовки к собеседованию, компетентности в сфере, карьерного развития.

Поддержка выпускников преподавателем:
После завершения курса преподаватель остается на связи со слушателем. Помогает с рекомендацией для трудоустройства в компанию. Также, Вы сможете задать вопросы после трудоустройства. Если будет нужно позаниматься индивидуально по каким-либо HR процессам – это возможно по согласованию с преподавателем.

Дополнительная информация:
Тетрадь для записи, флэш-накопитель для раздаточного материала, базовые знания умения работы с компьютером являются необходимым для успешного прохождения обучения

 

Иллюстрации к курсу для HR-менеджеров 


Иллюстрации к урокам, занятиям по курсу HR-менеджер в IT

Изображение №1
Фрагмент welcome-letter для нового сотрудника

fragment-pisma-novomu-sotrudniku

Изображение №2
Пример программы адаптации

programma-adaptacii-sotrudnika

Изображение №3
Пример опросника лояльности сотрудников

oprosnik-lojalnosti-sotrudnikov

Изображение №4
Фрагмент опросника «Личностный опросник Айзенка»

Lichnostnyj-oprosnik-Ajzenka

Изображение №5
Пример поиска вакансий на dou

poisk-vakansij-na-dou

Изображение №6
Пример поиска специализации на джинни

poisk-specializacii-na-dzhinni

Изображение №7
Пример создания опроса в Linkedin

sozdanie-oprosa-v-Linkedin

Изображение №8
Пример создания рассылки в Linkedin

sozdanie-rassylki-v-Linkedin

Изображение №9
Пример грейдинга для HRD

grejding-dlja-HRD

Изображение №10
Пример разработки EVP

razrabotka-EVP

 

Узнать длительность и стоимость на обучение по курсу "HR-менеджер в IT" в группах или индивидуально можно на странице - прайс лист. Для перехода - нажмите кнопку.

Нас находят по запросам:
курсы hr, курсы hr менеджер, обучение hr, курсы hr для it, обучение на менеджера по персоналу
, курсы hr менеджеров, обучение на hr менеджеракурсы менеджеров по персоналу для it

Контрольные вопросы к курсу: «HR-менеджер в IT» можно посмотреть здесь:
"Контрольные вопросы к курсу HR-менеджер в IT"

 

❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››




kursy-logistiki

Информация о курсе:
На данном курсе вы получите уникальную возможность погрузиться в одну лодку с действующим логистом-предпринимателем Максимом Сергеевичем, за плечами которого уже более 5 лет работы в сфере логистики. На сегодняшний день эта профессия не только не потеряла своей актуальности, она только стремительно развивается, и,  это не удивительно, ведь грузоперевозки это крупный бизнес, это кровеносные сосуды экономики ,и как известно, каждый предприниматель хотел бы увеличить свою прибыль и сократить траты за что собственно и готов платить своему специалисту. Что мне нужно для того что бы стать этим специалистом? -спросите вы! – Ответ это знания.

Цель курса:
Цель курса состоит в том, чтобы помочь слушателям получить основные знания и навыки в области Логистики и Транспортно-экспедиционной деятельности. Практически и теоретически подготовить своих учеников к будущей профессии на ответственной руководящей должности , рассказать как профессионально и законно организовать процесс доставки груза от грузоотправителя к грузополучателю с минимальными рисками и затратами.

Преимущества курса:

  • Получения практических знаний от действующего логиста и предпринимателя.
  • Познания всех тонкостей и подводных камней данной профессии.
  • Получения навыков с помощью который после окончания курса вы можете осуществлять свои первые грузоперевозки,а также оптимизировать уже существующие.
  • Преподаватель наглядно продемонстрирует вам организацию грузоперевозки.
  • Обучение также предполагает последующую практику и трудоустройство.
  • Обучение в удобное для вас время
  • Удобное местоположения для проведения занятий .

Для кого предназначен:
Курс предназначен для обучения и подготовки специалистов в сфере логистики, универсальных мастеров для работы с

  • транспортными компаниями,
  • заводами,
  • фабриками,
  • производителями,

а также для роботы в транспортно-экспедиционных компаниях и дистрибьюторах. 

По окончании курса слушатели будут знать:

  • Как организовать процесс доставки груза между грузоотправителем и грузополучателем;
  • Как просчитать стоимость и рентабельность грузоперевозки как для изготовителя так и для перевозчика;
  • Узнаете как просчитать затраты на грузоперевозку;
  • Как принести максимальную выгоду для вашей будущей компании;
  • Вы узнаете о современных программах по Логистике. (CRM,1C);
  • Мы затронем науку о тайминге;
  • Для вас станет известно какие документы обязательны и необходимы для осуществления грузоперевозки,а так же правильность их оформления;
  • Познакомитесь с платформами для логистики;
  • Научитесь размещать заявки и работать на транспортных сайтах;
  • Разбираться в типах и видах грузовых автомобилей;
  • Узнаете о классах опасных и негабаритных грузов;
  • Познакомимся с методом FIFO;
  • Как рассчитать и подобрать груз для транспортного средства;
  • Какие бывает виды налогообложения и процентные ставки.

По окончанию курса слушатели будут уметь:

  • Организовать процесс доставки груза между грузоотправителем и грузополучателем.
  • Уметь рассчитать и подобрать груз как под транспортное средство для перевозчика так и для производителя.
  • Просчитать стоимость и рентабельность грузоперевозки.
  • Грамотному ведению переговоров с контрагентами.
  • Разрешению конфликтных ситуаций с участниками грузоперевозки. (Работа с рекламациями)
  • Просчету ГСМ.
  • Управлению участниками грузоперевозки
  • Умению пользоваться транспортными платформами и современными программами.
  • Составлению и Оформлению документации для осуществления грузоперевозки.
  • Просчету налогов а также о начислении заработной платы водителям.
  • Различать виды транспорта и правила перевозки ними.
  • Как проверить контрагента на порядочность и платежеспособность 

 

Краткая программа курса: "Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность"

 

п/п

Темы

Занятия (содержание, подтемы)

Часы, ак.

1

Основные понятия в Логистике
(Введение)

  • Что такое логистика? Ключевые обязанности логиста.
  • Виды деятельности в логистике.
  • Заработные платы логистов, и от чего они зависят.
  • Как увеличить свой доход на должности Логиста.
  • Just in time
  • Виды и типы транспортных средств, а также их особенности.
  • Виды упаковок и Классы грузов. 
  • Способы погрузки и разгрузки транспортных средств.

Практическое занятие 

“Я Логист, и моя первая загрузка!”
Каждый из слушателей после получения знаний об основных понятиях, попробует визуально организовать свою первую загрузку с преподавателем и другими слушателями.

Домашнее задание 
Закрепление полученных знаний.

  • Запомнить основные виды транспортных средств.
  • Выучить классы грузов и упаковки. 
  • Повторить материал о способах погрузки и выгрузки.

3

2

Специализированные
Платформ. Расчет рентабельности перевозки.

  • Какие бывают платформы и сайты, а так же их предназначение и практическое использование. (lardi-trans, Della, Д-Груз)
  • Ознакомление и обучение работы с транспортными платформами.
  • Просчет километражей и рентабельности перевозки.
    (Как со стороны заказчика так и со стороны перевозчика)
  • Учет и просчет холостых и груженных реальных пробегов.
  • Рыночный парадокс 
  • Принципы FIFO
  • Как найти первого клиента.
  • Максимальное количество паллет в полуприцеп и что такое паллета.

Практическое занятие №2
Слушатели найдут транспортное средство, либо груз под свои потребности.
Выполнения просчета коэффициента ликвидности перевозки.


Домашнее задание
Запомнить что такое холостые и нулевые пробеги, запомнить максимальное количество паллет для евро-фуры, сохранить одну из самых по вашему мнению релевантных перевозок с платформы.

2

3

Ценообразование

  • Какие факторы влияют на ценно-образование перевозки.
  • Как сформировать цену на грузоперевозку по принципу (Минимум-Максимум)
  • Просчет доходов и расходов.
  • Просчет и обучение контролю ГСМ у водителя.
  • Обучения просчету коэффициента ликвидности и рентабельности перевозки.
  • Рекомендации от действующего логиста касательно загрузок по регионам.
  • Максимально допустимый все для загрузки автомобиля. Развесовка по осям.
  • Фрахт.

Практическое занятие №3
Слушатели формируют цену не перевозку учитывая все затраты как на месте менеджера транспортной компании так и производителя.

Домашнее задание
Каждый ученик получает индивидуальную перевозку созданную им либо полученную от преподавателя и ему необходимо просчитать ее стоимость, а также, ликвидность и рентабельность.

3

4

Документооборот 
(Заявки, договора, счета,
Акты, ТТН и КП).

  • Какие документы необходимы для законно осуществления перевозки.
  • Заполнение заявки на перевозку груза
  • Составление договора о сотрудничестве
  • Ознакомление с документами необходимыми для оплаты грузоперевозки.
  • Составление коммерческого предложения.
  • Обучение заполнению товаротранспортных накладных.
  • Сопутствующая документация

Практическое занятие №4
Заполнить бланк заявки, внести дополнения в договор на перевозку груза. Заполнить бланк ТТН.

Домашнее задание
Найти в интернете правила заполнения товарных и транспортных документов. 
Прочитать и запомнить. Подготовить вопросы для преподавателя.

3

5

Документооборот для организации и  водителей.

  • Какие документы необходимы организация для осуществления перевозок по Украине.
  • Что такое квэды.
  • Необходимые документы водителю для грузоперевозки.
  • Инструкция по безопасность для осуществления грузоперевозок.
  • Что такое (техосмотр и полиса) и для чего нужны эти документы.
  • Режим труда и отдыха (Тахограф)
  • Санитарная обработка и медицинская книжка.


Практическое занятие №5
Имитация проверки документов перед выездом с автопарка.

Домашнее задание
Запомнить какие документы нужны организации и ее водителя для законного осуществления грузоперевозки.

 3

6

CRM 1C Налогообложение и их виды. Диджитализация.
Отчеты.

  • Что такое CRM система, и для чего разработана.
  • Обучение работе в программе CRM
  • 1C принцип работы в программе.
  • Налогообложение для организаций, сколько и почему мы платим в государство.
  • Виды налогообложения
  • Диджитализация, или прогрессивная работа логистики в странах европейского союза.
  • Формы и виды оплаты грузоперевозки.

Практическое занятие №6
Слушатели заполняют отчет для руководства и все данные по рейсу в программу современного типа. Расчет  стоимости налогов от фрахта.

Домашнее задание
Выучить основные виды налогообложения на предприятия,а также процентные ставки.

3

7

Работа с рекламациями 
Простои, неподачи,
Урегулирование 
Спорных вопросов.

  • Работа с рекламациями.
  • Составление претензий.
  • Простои и их стоимость.
  • Неподачи, и штрафы.
  • Бой и непредвиденные обстоятельства.
  • Что делать в случае порчи имущества, взлом запорных устройств, или кражи груза.
  • Урегулирование спорных вопросов.

Практическое занятие №7
Составление претензии.

Домашнее задание
Повторить и закрепить пройденный материал.
Запомнить наказания, применяемые к сторонами грузоперевозки.

 3

8

Контрольное тестирование.

  • Рубрика вопрос – ответ.
  • Рекомендации преподавателя-специалиста и наставления касательно будущей работы.
  • Повтор основ и всего пройденного материала.
  • Экзамен.

3

 

Базовое количество академических часов 24. Количество часов установлено из расчета обучения одного человека. Курс: "Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность" . 

 

Про раздаточный материал:
Слушателям прилагаются документы и материал который они смогут использовать в своей будущей или уже настоящей работе.

  • Шаблон уникальной Заявки на перевозку груза который они могут использовать в дальнейшем. (В печатной и электронной форме)
  • Договор о сотрудничестве.
  • Пример товаро-транспортных накладных.
  • Для слушателей во время занятий преподаватель бесплатно демонстрирует платные сайты и ресурсы.
  • Распечатки из программ типа 1c и CRM для заполнения и обучения.
  • Источники и книги для повышения квалификации.

Где можно использовать полученные знания:
После прохождения курса ваш арсенал будет заточен,к вам прийдет понимание основных задач человека на должности логист,а также план последующих действий.

Вы обретете уникальный опыт которым с вами поделится действующий предприниматель,логист Максим Сергеевич.После окончания курсов ваших знаний будет достаточно для ранга: «Младший специалист».
На этом выпускника вы будете востребованы в транспортно-экспедиционных компаниях, вы сможете занять должность в транспортной компании на должности логиста или помощника логиста, а так же ваших знаний будет достаточно для трудоустройства практически к любому производителю продукции в Украине.

Так же с получениям знаний на курсе вы можете самостоятельно заниматься экспедированием грузов и транспорта.
Учебный центр “Промінь” на протяжение более 10 лет успешно готовит специалистов для должности логист, которые успешно трудятся в частных и государственных кампаниях.

После прохождения курсов у Максима Сергеевича,у самых эрудированных появиться уникальная возможность прохождения практики и возможно дальнейшего трудоустройства в его компании.

Поддержка выпускников преподавателем:
У слушателей курсов, будет возможность поддерживать связь с преподавателем который сможет вам подсказать как действовать на новый должности в случае возникновения новых вопросов.
После прохождения курсов у Максима Сергеевича,у самых эрудированных появиться уникальная возможность прохождения практики и возможно дальнейшего трудоустройства в его компании.
Так же ученик успешно сдавший экзамен может рассчитывать на рекомендацию
от преподавателя для трудоустройства.
После трудоустройства, выпускники могут сотрудничать с преподавателем и его компанией.


Дополнительная информация:
Постоянно повышайте свою квалификацию и знания.
После окончания курсов вы будете иметь представления о одной из самых важных частей экономического процесса любого государства. Логист это одна из ключевых ролей на любом предприятии,от вас будут зависеть люди и вы должны правильно быстро и грамотно принять решения, ведь от вас и ваших решений
зависит и будущие вашего предприятия. .

 

Иллюстрации к курсу "Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность"

Изображение №1
Сайт: DELLA
sajt-della-dlja-organizacii-perevozok

Незаменимый помощник логиста-экспедитора в повседневной работе сайт, где размещают свои грузы и транспорт десятки тысяч организаций, предпринимателей каждый день.

Изображение №2
Сайт: Lardi-trans
sajt-lardi-trans-dlja-organizacii-perevozok
Еще один сайт, с помощью которого можно успешно зарабатывать на перевозках как по внутренним, так и по международным направлениям.

Изображение №3
Сайт: Д-груз
sajt-d-gruz-dlja-organizacii-perevozok

На сайте можно быстро и с удобством найти перевозчика по хорошей цене.
Каждый день выставляется большое количество грузов, которые надо перевезти.

Изображение №4
CRM система QUANTUM, общий вид

CRM-sistema-dlja-organizacii-jelektronnogo-dokumentooborota-v-gruzoperevozkah

CRM система для организации электронного документооборота в грузоперевозках

Изображение №5

CRM система QUANTUM
zapolnenie-dannyh-dlja-organizacii-novoj-perevozki

Заполнение данных для организации новой перевозки

 

Узнать длительность и стоимость на обучение по курсу "Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность" в группах или индивидуально можно на странице - прайс лист. Для перехода - нажмите кнопку.



Нас находят по запросам:
курсы логистики, курсы логистов, обучение логистов, курсы менеджеров логистов, обучение на менеджера логиста
,
курсы экспедиторов, обучение на транспортного экспедиторакурсы транспортно экспедиционной деятельности

Контрольные вопросы к курсу: «Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность» можно посмотреть здесь:
"Контрольные вопросы к курсу Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность"

 

❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››

 

 

kursy-menedzher-prodazh
Информация о курсе:

Программа курса основана на современном понимании психологии продаж и необходимых для ее коммерческого успеха BASE Skills Sets менеджера по продажам.

Вся тематика курса построена таким образом, чтобы охватить ключевые тенденции мировой практики современного процесса обучения и становления менеджера по продажам.

Данный курс нацелен на то, чтобы с самого первого занятия слушатели смогли овладеть пониманием тенденций развития бизнеса и продаж, нового типа потребления и мотивации к покупке, стратегий продаж в условиях кризиса, принципа 80/20 в бизнесе, психотипов клиентов для закрытия сделки и личностных способах повышения конверсии.

Курс: Менеджер по персоналу

Информация о курсе:
Эйчар и кадровик – это совершенно разные профессии. 

Сегодня, пожалуй, в каждом предприятии есть отдел управления персоналом. Сотрудники, занимающиеся обеспечением предприятия работниками, выполняют одну из ключевых ролей в нём. Именно менеджер по персоналу ведет подбор кадров и именно от профессионализма его действий зависит дальнейшее благосостояние как команды единомышленников, так и компании в целом.


Менеджер по персоналу, HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы) – это специалист, который не боится взаимодействовать с людьми, умеет найти компромисс между стратегией бизнеса и удовлетворенностью работой персонала.

Обладает уникальным качеством – из сотни претендентов выделить истинного профи своего дела или перспективного энерджайзера, который сможет вывести предприятие на новый уровень развития и дохода.