Курс: "Пользователь ПК"- экспресс
Курс: "Microsoft Office"
Курс: "Microsoft Excel для начинающих"
Курс: "Microsoft Accses"
Курс: "Основы бухгалтерского учета + 1С:Предприятие 8.3"
Курс: "Восстановление навыков бухгалтерского учета"
Курс: "Бухгалтерский учет для ФОП"
Курс: "Теория и практика бухгалтерского учета и налогов + Бухгалтерия 1С (8.1.2)"
Курс: "Бухгалтерский учет и налоги для руководителей и предпринимателей"
Курс: "Финансовый директор"
Курс: "Графический дизайн"
Курс: "Adobe Photoshop"
Курс: "Полиграфический дизайн"
Курс: "Промышленный дизайн"
Курс: "Веб дизайн"
Курс: "UI/UX дизайн"
Курс: "Adobe InDesign"
Курс: "1С Кадровик - практик"
Курс: "Конфигурация 1С: Бухгалтерия 8 версия 2.0"
Курс: "1С Зарплата и управление персоналом"
Курс: "Конфигурация 1С: Управление торговым предприятием"
Курс: «Программирование в системе 1С:Предприятие 8.2».
Курс: "1С - Администрирование системы"
Контрольные вопросы с ответами к курсу «Современный кадровый учет»
1) Срок хранения кадровых приказов при приеме на работу:
5 лет;
постоянно;
75 лет;
1 год.
2) Срок хранения кадровых приказов на отпуск без сохранения заработной платы:
5 лет;
постоянно;
75 лет;
1 год.
3) Определить, что является основанием для составления кадровых приказов:
заявления сотрудников;
докладные (служебные) записки;
акты, справки, решения комиссий, рапорты;
все вышеперечисленное;
4) Какой реквизит не является обязательным для составления кадровых приказов:
наименование предприятия;
логотип предприятия;
название вида документа;
дата приказа;
регистрационный индекс приказа в соответствии з порядковым номером в журнале регистрации приказов;
место составления;
заголовок текста названия, который воссоздает смысл приказа, например, "Про изменение графика работы";
текст приказа;
5) Сколько создается экземпляров оригинала кадрового приказа:
Три (один для отдела кадров, второй – для бухгалтерии, третий выдается на руки сотруднику);
Один (создается в отделе кадров);
Два (один для отдела кадров, второй – для бухгалтерии);
6) Кадровые приказы оформляются:
по типовым унифицированным формам;
по самостоятельно разработанным формам с использованием обязательных реквизитов;
по типовым унифицированным формам и по самостоятельно разработанным формам с использованием
обязательных реквизитов;
все вышеперечисленное верно;
7) Кадровые приказы регистрируются:
в общем журнале регистрации приказов по предприятию сплошным порядком;
в журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного хранения, в журнале регистрации
приказов по кадровым вопросам временного хранения;
не регистрируются вовсе, номер присваивается по дате создания приказа, например, кадровый приказ от 15.02.21 года будет иметь номер 150221.
8) Распорядительная часть кадровых документов начинается со слов:
"ПРИКАЗЫВАЮ";
"ПРИНЯТЬ", "НАЗНАЧИТЬ", "ПЕРЕВЕСТИ", "ПРЕДОСТАВИТЬ" и т.д. "ПРИКАЗЫВАЮ", "ПРИНЯТЬ", "НАЗНАЧИТЬ",
"ПЕРЕВЕСТИ", "ПРЕДОСТАВИТЬ" – эти слова в приказе не используются.
9) В сводных кадровых документах распорядительная часть включает информацию, которая размещается в такой последовательности:
основной ежегодный отпуск, прием, увольнение;
прием, перевод, увольнение;
прием, увольнение, основной ежегодный отпуск.
10) Штатное расписание – это:
кадровый документ, в котором фиксируются должности сотрудников, с определением заработной платы, премий и надбавок;
внутренний, организационно-распорядительный документ предприятия, где отражена структура предприятия и определен численный состав работников с указанием их должностей и должностных окладов, сдельных расценок;
внутренний документ, который отражает структуру предприятия, кадровую расстановку по отделам, ведется по желанию работодателя;
11) При составлении и утверждении штатного расписания штатным единицам присваивают наименования должностей и профессий:
12) Что штатное расписание не определяет:
13) Изменения в штатное расписание вносят на основании:
14) До начала работы по трудовому договору работодатель обязан ознакомить работника:
15) Коллективный договор — это локальный акт, регулирующий:
16) Коллективный договор заключается:
17) Коллективный договор заключается на срок:
18) Должностные инструкции – это:
19) Кем разрабатывается должностная инструкция?
20) Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу при приеме на условиях внутреннего или внешнего совместительства:
21) При приеме на работу не требуется документ:
22) Что является обязательным условием для оформления совмещения работы?
23) Заработная плата выплачивается работникам:
24) Как отражается в табеле учета рабочего времени совмещение работником двух должностей:
25) Норма длительности рабочего времени по трудовому законодательству не может превышать:
26) При регистрации брака, в случае смерти близких родственников сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
27) В стаж работы для расчета ежегодного основного отпуска не включается время:
28) Продолжительность ночного времени:
29) В рабочее время не включается:
30) Когда совпадают выходной и нерабочий праздничный день:
31) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее:
32) Во время перерыва для отдыха и питания сотрудник:
33) Информирование работников об условиях труда на рабочих местах обеспечивается:
34) Квота по приему на работу устанавливается для:
35) Испытательный срок при приеме на работу:
36) При увольнении по собственному желанию без уважительной причины работник должен письменно уведомить работодателя за:
37) При увольнении по собственному желанию по уважительной причине (без «отработки»), какие из причин не являются уважительными:
38) Работники должны быть уведомлены про увольнение о сокращении штата за:
39) Преимущество на оставление на работе при сокращении штата работников имеют:
40) Ознакомить работника с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания необходимо:
41) Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников исчисляется:
42) Сотрудник отработал в организации 11 дней. Предоставляется ли ему компенсация за неиспользованный отпуск:
43) Что необходимо предпринять кадровой службе (работодателю), если по истечении 14 дней увольняющийся работник – материально-ответственное лицо — не успел сдать материальные ценности?
44) Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:
45) Трудовая книжка оформляется на каждого сотрудника по основному месту работы:
46) Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?
47) Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
48) Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовую книжку внесены ошибочные сведения в разделе "Відомості про роботу"?
49) Что должен сделать кадровик в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (работник отсутствует на работе):
50) При смене фамилии работника на титульном листе трудовой книжки следует:
51) После 10 июня 2021 вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме", все записи в трудовую книжку в бумажном виде:
52) Сведения о трудовой деятельности работника подаются:
53) Неотъемлемая составляющая сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде:
54) Для чего создается комиссия по социальному страхованию (уполномоченный):
55) Когда выдается электронный больничный лист:
56) Обязательные реквизиты электронного больничного листа:
57) Срок назначения работнику материального обеспечения со дня окончания периода действия электронного больничного листа:
58) Срок подачи работодателем заявления-расчета в Фонд социального страхования:
59) Срок назначения работнице материального обеспечения в случае предоставления пособия по беременности и родам, со дня окончания периода действия электронного больничного листа:
60) Номенклатура дел предназначена для:
Контрольные вопросы представлены к курсу: "Современный кадровый учет"
Промiнь
Контрольные вопросы с ответами к курсу «HR-менеджер в IT»
01) Выберите правильный мотиватор для сотрудника с аналитическим стилем мышления
02) Первым этапом при подборе персонала является
03) Сколько существует видов профиля должности при его составлении
04) Что такое скрининг резюме
05) Примером проективного вопроса является
06) Сколько существует видов моббинга
07) Что такое лояльность сотрудника
08) Методика DISC состоит из
09) Правильным фреймворком для Python является
10) Кто такой CIO
11) Welcome тренинг относится к
12) Кто участвует в оценке 360
13) Модель Киркпатрика состоит их таких уровней
14) Что относится к понятию Soft skills
15) Проводится ли оценка персонала при формировании кадрового резерва
16) Все критерии оценки персонала обычно разделяют на количество групп
17) К качественному методу оценки персонала относится
18) Напишите пример нематериальной мотивации для каждого варианта
19) Какая потребность является самой высокой по теории мотивации Маслоу
20) Напишите роли HR-a в работе с корпоративной культурой
21) Сколько блоков включает в себя структура EVP
22) Относится ли заполненный профиль компании на сайтах поиска работа, карьерных порталах к одному из способов продвижения HR-бренда
23) Переход от позиции HR-менеджер к позиции HR-директор принадлежит, к какому виду профессионального развития
24) Выберите правильный метод оценки персонала, который используются при найме
25) Индивидуальный план развития утверждается, на какой период:
26) Корпоративную культуру разделяют на:
27) Выберите правильный вариант при составлении грейдинга:
28) Сколько уровней аналитики по Берсину:
29) Выберите правильное суждение роли HR по Д. Ульриху
30) Выберите правильный вариант соответствия языка программирования и фреймворка:
Контрольные вопросы представлены к курсу: "HR-менеджер в IT"
❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››
Нас находят по запросам:
курсы hr тесты, контрольные вопросы для курсов hr, вопросы к курсам hr, тесты для hr менеджеров
Контрольные вопросы с ответами к курсу «Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность»
1) Грузоперевозка транспортом это:
Информационно-консультационные услуги
Транспортировка материалов воздухом
Транспортировка железнодорожными путями
Транспортировка автомобильным грузовым транспортом
Свой вариант:
2) Основные функции логиста на транспортном предприятии:
Просчет оптимального маршрута, обеспечение бесперебойной работы автотранспорта
Следить за техническим обслуживанием автотранспорта
Формирование актов, счетов, налоговых накладных.
Рекламировать свою компанию грузоотправителям
Свой вариант:
3) Основные функции транспортного логиста на предприятии грузоотправителя:
Поиск грузов на платформах
Рациональное использование складских помещений
Закупка и продажа материала
Поиск необходимого автотранспорта, а так же договоренность о своевременной его подаче
Свой вариант:
4) Расстояние Харьков – Киев:
300 км
400 км
500 км
600 км
Свой вариант:
5) Расстояние Харьков – Днепр:
325
225
525
425
Свой вариант.
6) Самые основные и востребованные виды транспорта
Цистерна
Открытая: Трал, бортовая, платформа.
Крытая : тент,рефрижератор,изотерм
Специальная техника
Свой вариант
7) Тентовый автомобиль предназначен для перевозки:
Стройматериалов, труб, товаров народного потребления и т д.
Фрукты, продукты питания, грузов глубокой заморозки
Транспортировки негабаритных грузов или спец техники
Жидкостей, газов и ГСМ.
Свой вариант:
8) Рефрижератор предназначен для транспортировки
Продуктов питания, грузов глубокой заморозки
Транспортировки негабаритных грузов или спец.техники
Стройматериалов, труб, товаров народного потребления и т д.
Перевозки легковоспламеняющейся и опасной продукции
Свой вариант:
9) Паллета это - транспортная тара предназначенная для перевозки грузов
Деревянная
Бумажная
Пластиковая
Стальная
Свой вариант:
10) Основная погрузка метала осуществляется:
Боком
Верхом
Задом
Передом
Свой вариант:
11) Какую загрузку имеет тентовый автомобиль
12) Каким способом можно грузить изотерм:
13) Габариты стандартной паллеты:
14) Высота полуприцепа стандартной Евро Фуры 86 м3:
15) Ширина полуприцепа стандартной Евро фуры:
16) Длина полуприцепа стандартной Евро фуры
17) Формула для вычисления объема полуприцепа:
18) Какие платформы предназначены для поиска груза и транспорта
19) CRM программа предназначена для
20) GPRS система предназначена для:
21) Для транспортировки скоропортящихся грузов необходим такой вид транспорта:
22) Одно из основных девизов логиста звучит как Just in time о чем эта строка?
23) Система грузооборота FIFO гласит:
24) Самый важный и основной документ для грузоперевозки
25) Какой максимально допустимый вес возможно загрузить в Евро фуру 86 м3 согласно ПДД Украины
26) Как называется автомобиль имеющий объем полуприцепа более 110 м3
27) Акт о повреждении груза необходим для:
28) Сколько процентов с полученного фрахта заплатит перевозчик в государство находясь на общей системе налогообложения
29) В случае повреждения, утраты или недостачи груза во время грузоперевозки ответственность несет:
30) Согласно какому документу грузополучатель может рассчитывать на компенсацию груза в случае его повреждения:
31) Холостой пробег это:
32) Нулевой пробег это:
33) Что необходимо сказать водителю транспортного перед загрузкой?
34) Может ли водитель транспортного средства изменять маршрут построенный логистом?
35) Какие факторы влияют на ценообразование перевозки:
36) Сколько классов ADR существует?
37) Для чего необходимо перед грузоперевозкой запрашивать регистрационные документы у контрагента?
38) Выберите основные документы которые необходимо предоставить вашему контрагенту для сотрудничества.
39) Какую информацию перевозчику необходимо передать заказчику для осуществления грузоперевозки.
40) Для того что бы убедиться и проверить нового контрагента на порядочность и платежеспособность необходимо:
41) Какой максимально допустимый вес груза и тары автомобиля для транспортировки по Украине:
42) Узнав что погрузка будет навалом о чем это нам говорит?
43) Какой вид транспорта нам необходим если загрузка в транспортное средство будет осуществляться верхом?
44) Какой вид транспорта нам необходим, если загрузка в транспортное средство будет осуществляться задом?
45) Что обязательно и необходимо водителю получить после выгрузки
46) Какое максимальное количество паллет становится в стандартном полуприцепе:
47) Водитель транспортного средства перед выездом на маршрут обязан иметь:
48) Какие основные параметры необходимо учитывать для максимально выгодной подборки груза под ваше транспортное средство:
49) В каком документе указан фрахт и сроки его оплаты за осуществления грузоперевозки?
50) Какие документы необходимы контрагенту для оплаты за грузоперевозку.
Контрольные вопросы представлены к курсу: "Транспортная логистика и транспортно-экспедиционная деятельность"
❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››
Нас находят по запросам:
курсы логистов тесты, контрольные вопросы для курсов логистики, вопросы к курсам логистики, тесты для логистов
Контрольные вопросы с ответами к курсу «Менеджер по продажам»
01) Менеджер по продажам не должен знать:
02) Назовите наиболее эффективный метод продаж:
03) Согласно применению Закону Парето в продажах, отметьте неверный ответ:
04) "BASE Skills Sets менеджера по продажам" включают:
05) "BASE Skills Sets менеджера по продажам" не включают:
06) "Этап роста" на карьерной картине менеджера по продажам:
07) В фотографию рабочего дня работника не заносят информацию о:
08) "Истинная" миссия менеджера по продажам:
09) Определите какое утверждение не относиться к важнейшим рабочим навыкам и привычкам менеджеров, которые стремятся к самосовершенствованию:
10) Личностные способы повышения конверсии продаж НЕ подразумевают:
11) В разговоре с клиентом хорошо работает фраза:
12) В разговоре с клиентом не стоит:
13) К примерам фраз по технике расслабления при общении по телефону относиться:
14) Разговаривая с клиентом хорошо использовать местоимения и наречия:
15) Выберите подходящую фразу в сценарии телефонного разговора секретарю (условие в разговоре с секретарем Вы получаете отказ соединять Вас с директором по развитию и Вам рекомендуют всю информацию отправить на электронную почту):
16) В алгоритме работы с возражениями клиента после этапа логической аргументации следует:
17) После того, как Вы услышали возражение клиента, Вам необходимо прежде всего:
18) В алгоритме работы с возражениями после этапа "присоединение" следует:
19) Отметьте фразу менеджера по продажам, соответствующую технике "присоединение" в алгоритме работы с возражениями клиента (Исходник: "Спасибо, мы сами справимся / Обойдемся без вашей помощи!"):
20) Отметьте фразу менеджера по продажам, соответствующую технике "логический аргумент" в алгоритме работы с возражениями клиента (Исходник: "У меня нет времени / желания!"):
21) Отметьте фразу менеджера по продажам, соответствующую технике "закрытие" в алгоритме работы с возражениями клиента (Исходник: "Мне это не интересно"):
22) Обозначьте верное утверждение о правилах взаимодействия с клиентом:
23) Отметьте неверное утверждение:
24) К дающим результат "легендам" при общении с секретарем относятся:
25) В алгоритме телефонного звонка с целью назначить встречу после этапа приветствия следует:
26) Технология по успешному проведению встречи с клиентом включает:
27) При встрече с клиентом важно применять:
28) При встрече с клиентом на этапе определения потребностей менеджер по продажам скажет:
29) На этапе сбора информации и определения потребностей клиента важно использовать:
30) После этапа сбора информации и определения потребностей клиента менеджер по продажам перейдет к:
31) Хорошая фраз менеджера на этапе завершения продажи:
32) К какому типу можно отнести менеджера по продажам, который изучает все о своем товаре и готов бесконечно о нем рассказывать, не уделяя внимание навыкам продаж, имеет малое количество сделок::
33) К какому типу можно отнести менеджера по продажам, который изучает свою ЦА, работает с возражениями, выясняет потребности клиентов и стимулирует их принимать решение (заключает сделку):
34) К какому типу можно отнести менеджера по продажам, который полагается на себя, свои силы, а не ждет наказаний (возможных выговоров), напоминаний со стороны руководства, проявляет инициативу, охватывает огромные "территории" потенциальных клиентов:
35) К какому типу можно отнести клиента, который уже знает чего хочет, "проштудировал" компанию и характеристику товара:
36) В список основных желаний, которые управляют поведением клиента НЕ входит:
37) В разговоре с клиентом менеджеру важно:
38) Во внешнем облике менеджера по продажам важно соблюдать:
39) На этапе начала контакта с клиентом / клиентами менеджер успевает сказать порядка:
40) Пауза в разговоре с клиентом:
41) Выберите максимально правильный ответ. Leads – это:
42) Отметьте неверное высказывание о продажах:
43) Выберите корректный статус текущей воронки:
44) Конверсия этапа считается по формуле:
45) Формула конверсии в продажу:
46) К мифам о менеджерах, которые мешают им продавать НЕ относится:
47) Фразы менеджера по продаже препаратов: "Давно ли Вы были у врача и проверяли свое состояние здоровья? Знаете ли Вы, что по статистике каждый третий подвержен действию бактерий?" относятся к воплощению такой техники психологии влияния в продажах, как:
48) Мгновенные распродажи (в течение 24 часов или даже меньше) - это пример такой техники психологии влияния в продажах, как:
49) Разработчики сайта использовали фото людей (на их рабочих местах), указывая имя, профессию. Сами фотографии были сделаны профессионалами. Это пример такой техники психологии влияния в продажах, как:
50) На сайте компании отображено общее количество отзывов и "звезды" (уровень удовлетворения клиентов товарами). Это пример такой техники психологии влияния в продажах, как:
51) Взаимодействие менеджера по продажам и клиентов условиях социально-экономического кризиса характеризует:
52) Основные принципы организации удаленной работы:
53) К особенностям бизнес-процессов в условиях современного кризиса НЕ относится:
54) В проактивный call-planner заноситься:
55) Онлайн-инструмент для организации рабочего процесса (по типу Trello) строиться на:
56) Контрагенты — это:
57) Счет покупателю:
58) CRM Bitrix 24 используется для:
Контрольные вопросы представлены к курсу: "Менеджер по продажам"
❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››
Нас находят по запросам:
менеджер по продажам экзамен , контрольные вопросы для курсов менеджера по продажам, вопросы к курсам sales manager, тесты для менеджеров
1) Расшифруйте аббревиатуру HR:
2) Выберите правильное определение кто такой менеджер по персоналу:
3) Укажите, что необходимо иметь первое при поиске работы?
4) Что такое «Резюме»?
5) Укажите основную цель резюме?
6) Какие качества соискателя должно отображать резюме?
7) Профиль должности – это … (закончите фразу):
8) В каком из вариантов ответов корректней всего перечислены пункты обязательные при составлении профиля должности:
9) Какая связь между понятиями «Профиль должности» и «Заявка на подбор кандидата»?
10) Что относится к методам отбора персонала?
11) Дайте определение понятию «Теория поколений».
12) Какая латинская буква не используется для обозначения поколения людей, по теории Нейла Хоува и Уильяма Штрауса?
13) Какие из характеристик не соответствуют поколению, к которому они указаны? Расставьте года в соответствии с описанием.
14) Как с точки зрения теории сотрудники поколения «Y» относятся к своей работе?
15) Собеседование – это…(закончите фразу).
16) Перечислите, какие виды собеседования бывают. Выберите пункт с более точной формулировкой.
17) Что входит в основной набор инструментов необходимый для проведения успешного собеседования?
18) Сколько принято выделять этапов при собеседовании по телефону?
19) Составьте письмо-ответ кандидату по заданному результату прохождения собеседования.
20) Что представляет собой корпоративная культура предприятия?
21) Что такое Корпоративный кодекс предприятия? (Выберите наиболее полное определение).
22) Перечислите основные функции корпоративной культуры?
23) Охарактеризуйте тип корпоративной культуры «Коллектив единомышленников»?
24) Что такое адаптация персонала?
25) Какие виды адаптации вам известны?
26) Какова цель наставничества в предприятии?
27) Отметьте, какой стиль наставничества описан: «Наставник показывает, как правильно выполнить ту или иную работу, и подробно объясняет каждый шаг, дает обоснование своим действиям».
28) Кадровый резерв – это… (закончите фразу).
29) Что относится к этапам кадрового резерва?
30) Отметьте, что не относится к применяемым на практике принципам кадрового резерва?
31) Что из перечисленного не относится к видам кадрового резерва?
32) Вовлеченность персонала – это…(закончите фразу).
33) Отметьте, что не является признаком низкой вовлеченности персонала.
34) Отметьте, что не относится к видам мотивации персонала в предприятии
35) Что относится к нематериальным способам мотивации персонала?
36) Что такое конфликт? Найдите правильное определение.
37) Какой вид конфликта описан: «Этот вид конфликта одни из самых распространенных. Чаще всего это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта»?
38) Сколько выделяют основных межличностных стилей разрешения конфликтов?
39) Закончите фразу: «Управление временем (тайм-менеджмент) – это:…»
40) Из скольких этапов состоит тайм-менеджмент?
41) Перечислите, какие виды планирования в зависимости от длительности планового периода вы знаете?
42) Матрица Эйзенхауэра позволяет расставить приоритеты, оценив все задачи по этим двум критериям (выберите правильный вариант ответа):
43) Как называются факторы, которые приводят к нецелевому использованию времени?
44) Перечислите, что не относится к ключевым метрикам менеджера по персоналу.
45) По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести персонала? Выберите правильный вариант ответа.
Контрольные вопросы представлены к курсу: "Менеджер по персоналу"
❶ На главную›››
❷ Карта сайта›››
❸ Страница курса›››
❹ Режим работы›››
❺ Оставить заявку/задать вопрос›››
Нас находят по запросам:
курсы менеджер HR тесты, контрольные вопросы для курсов менеджер по персоналу, вопросы к курсам HR менеджера, тесты для менеджеров HR