Контрольные вопросы с ответами к курсу «Современный кадровый учет»
1) Срок хранения кадровых приказов при приеме на работу:
-
5 лет;
-
постоянно;
-
75 лет;
-
1 год.
2) Срок хранения кадровых приказов на отпуск без сохранения заработной платы:
-
5 лет;
-
постоянно;
-
75 лет;
-
1 год.
3) Определить, что является основанием для составления кадровых приказов:
-
заявления сотрудников;
-
докладные (служебные) записки;
-
акты, справки, решения комиссий, рапорты;
-
все вышеперечисленное;
4) Какой реквизит не является обязательным для составления кадровых приказов:
-
наименование предприятия;
-
логотип предприятия;
-
название вида документа;
-
дата приказа;
-
регистрационный индекс приказа в соответствии з порядковым номером в журнале регистрации приказов;
-
место составления;
-
заголовок текста названия, который воссоздает смысл приказа, например, "Про изменение графика работы";
-
текст приказа;
5) Сколько создается экземпляров оригинала кадрового приказа:
-
Три (один для отдела кадров, второй – для бухгалтерии, третий выдается на руки сотруднику);
-
Один (создается в отделе кадров);
-
Два (один для отдела кадров, второй – для бухгалтерии);
6) Кадровые приказы оформляются:
-
по типовым унифицированным формам;
-
по самостоятельно разработанным формам с использованием обязательных реквизитов;
-
по типовым унифицированным формам и по самостоятельно разработанным формам с использованием
-
обязательных реквизитов;
-
все вышеперечисленное верно;
7) Кадровые приказы регистрируются:
-
в общем журнале регистрации приказов по предприятию сплошным порядком;
-
в журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного хранения, в журнале регистрации
-
приказов по кадровым вопросам временного хранения;
-
не регистрируются вовсе, номер присваивается по дате создания приказа, например, кадровый приказ от 15.02.21 года будет иметь номер 150221.
8) Распорядительная часть кадровых документов начинается со слов:
-
"ПРИКАЗЫВАЮ";
-
"ПРИНЯТЬ", "НАЗНАЧИТЬ", "ПЕРЕВЕСТИ", "ПРЕДОСТАВИТЬ" и т.д. "ПРИКАЗЫВАЮ", "ПРИНЯТЬ", "НАЗНАЧИТЬ",
-
"ПЕРЕВЕСТИ", "ПРЕДОСТАВИТЬ" – эти слова в приказе не используются.
9) В сводных кадровых документах распорядительная часть включает информацию, которая размещается в такой последовательности:
-
основной ежегодный отпуск, прием, увольнение;
-
прием, перевод, увольнение;
-
прием, увольнение, основной ежегодный отпуск.
10) Штатное расписание – это:
-
кадровый документ, в котором фиксируются должности сотрудников, с определением заработной платы, премий и надбавок;
-
внутренний, организационно-распорядительный документ предприятия, где отражена структура предприятия и определен численный состав работников с указанием их должностей и должностных окладов, сдельных расценок;
-
внутренний документ, который отражает структуру предприятия, кадровую расстановку по отделам, ведется по желанию работодателя;
11) При составлении и утверждении штатного расписания штатным единицам присваивают наименования должностей и профессий:
- в соответствии с Классификатором профессий;
- в связи с производственной необходимостью организации;
- на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников.
12) Что штатное расписание не определяет:
- перечень должностей и профессий;
- количество штатных единиц;
- размер должностных окладов;
- график работы для штатных единиц;
- месячный фонд заработной платы.
13) Изменения в штатное расписание вносят на основании:
- распоряжения директора;
- приказа о внесении изменения в штатное расписание;
- изменения плановой численности работников;
- распоряжения контролирующих органов.
14) До начала работы по трудовому договору работодатель обязан ознакомить работника:
- с приказом о приеме на работу;
- с коллективным договором;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- с условиями труда;
- с должностной инструкцией;
- с правилами военного учета призывников и военнообязанных;
- со всем вышеперечисленным.
15) Коллективный договор — это локальный акт, регулирующий:
- экономические отношения;
- отношения по трудоустройству;
- социально-трудовые отношения.
16) Коллективный договор заключается:
- между работодателем и работником;
- между работодателем и службой занятости;
- между работодателем и работниками и в лице их представителей.
17) Коллективный договор заключается на срок:
- не более трех лет;
- не более одного года;
- на пять лет.
18) Должностные инструкции – это:
- организационные документы, в которых обозначены квалификационные требования, задания, обязательства, права, ответственность работников при выполнении ими работы на определенной должности (профессии);
- распорядительные документы, в которых прописаны ежедневные обязанности работников;
- организационные документы, в которых зафиксированы квалификационные требования, уровень образования, стаж работы для выполнения заданий по определенным должностям (профессиям).
19) Кем разрабатывается должностная инструкция?
- юристом;
- руководителем структурного подразделения;
- начальником отдела кадров.
20) Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу при приеме на условиях внутреннего или внешнего совместительства:
- да;
- нет;
- только на внешнего совместителя.
21) При приеме на работу не требуется документ:
- паспорт;
- свидетельство о рождении;
- трудовая книжка;
- диплом;
- профсоюзный билет.
22) Что является обязательным условием для оформления совмещения работы?
- трудовая книжка;
- подача налоговому органу уведомления о приеме на работу;
- вакантная должность в штатном расписании;
- распоряжение директора о совмещении должностей.
23) Заработная плата выплачивается работникам:
- регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;
- регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 15 календарных дней;
- регулярно в рабочие дни 1 раз в месяц.
24) Как отражается в табеле учета рабочего времени совмещение работником двух должностей:
- двумя разными строками по двум должностям;
- в одной строке указываются две должности, к нормальной продолжительности рабочего времени прибавляется время, которое сотрудник отработал по совмещению;
- совмещение отдельно не отражается.
25) Норма длительности рабочего времени по трудовому законодательству не может превышать:
- 11 часов в смену;
- 26 календарных дней в месяц;
- 40 часов в неделю;
- 8 часов в день.
26) При регистрации брака, в случае смерти близких родственников сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
- 14 календарных дней;
- 7 календарных дней;
- 5 календарных дней;
- 3 календарных дней.
27) В стаж работы для расчета ежегодного основного отпуска не включается время:
- вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;
- болезни сотрудника;
- отпуска по уходу за ребенком.
28) Продолжительность ночного времени:
- с 22-00 до 6-00;
- с 21-00 до 5-00;
- с 23-00 до 7-00.
29) В рабочее время не включается:
- время для обогрева и отдыха работников с вредными условиями труда;
- перерыв для приема пищи и отдыха;
- перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
30) Когда совпадают выходной и нерабочий праздничный день:
- работникам предоставляется дополнительный день отдыха;
- выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного;
- нерабочий праздничный день добавляется к отпуску.
31) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее:
- 24 часов;
- 38 часов;
- 42 часа;
- 46 часов.
32) Во время перерыва для отдыха и питания сотрудник:
- имеет право покидать территорию работодателя;
- не имеет права покидать территорию работодателя;
- имеет право покидать территорию с разрешения работодателя.
33) Информирование работников об условиях труда на рабочих местах обеспечивается:
- представительным органом работников (Профсоюзом);
- Государственной инспекцией по труду;
- работодателем.
34) Квота по приему на работу устанавливается для:
- лиц, направленных для трудоустройства из центра занятости;
- переселенцев;
- инвалидов.
35) Испытательный срок при приеме на работу:
- два месяца; для руководящих должностей – не более трех месяцев;
- до одного месяца; для руководящих должностей – не более шести месяцев;
- не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.
36) При увольнении по собственному желанию без уважительной причины работник должен письменно уведомить работодателя за:
- 7 дней;
- один месяц;
- 14 дней;
- 1 день.
37) При увольнении по собственному желанию по уважительной причине (без «отработки»), какие из причин не являются уважительными:
- Изменение места жительства;
- Перевод одного из супругов в другую местность;
- Вступление в учебное заведение;
- Невозможность проживания в данной местности;
- Беременность;
- Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;
- Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы;
- Выход на пенсию;
- Участие в выборах в местные органы самоуправления;
- Свадьба;
- Принятие на работу по конкурсу.
38) Работники должны быть уведомлены про увольнение о сокращении штата за:
- две недели;
- два месяца;
- два дня.
39) Преимущество на оставление на работе при сокращении штата работников имеют:
- работники в возрасте до 21 года;
- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- пенсионеры.
40) Ознакомить работника с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания необходимо:
- в течение трех рабочих дней;
- в течение 15 календарных дней;
- в день оформления приказа;
- до конца отчетного месяца.
41) Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников исчисляется:
- в календарных днях без учета нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска;
- в рабочих днях;
- в календарных днях.
42) Сотрудник отработал в организации 11 дней. Предоставляется ли ему компенсация за неиспользованный отпуск:
- да, 1 день;
- да, 2 дня;
- на усмотрение работодателя;
- нет.
43) Что необходимо предпринять кадровой службе (работодателю), если по истечении 14 дней увольняющийся работник – материально-ответственное лицо — не успел сдать материальные ценности?
- не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.
- уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку.
- уволить, но трудовую книжку не выдавать.
44) Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:
- личное дело;
- трудовая книжка;
- резюме.
45) Трудовая книжка оформляется на каждого сотрудника по основному месту работы:
- одновременно с подачей в налоговую инспекцию уведомления о принятом работнике;
- с первого рабочего дня;
- не позднее 5 рабочих дней от даты приема;
- не позднее 14 календарных дней.
46) Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?
- передать трудовую книжку непосредственному начальнику подразделения;
- выслать трудовую книжку почтой;
- составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.
47) Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
- присвоение почетных званий;
- награждение почетными грамотами;
- регулярно выплачиваемые премии.
48) Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовую книжку внесены ошибочные сведения в разделе "Відомості про роботу"?
- замазать корректором ошибку и аккуратно исправить ошибочную запись;
- Зачеркнуть ошибочную запись, сделать верную запись, которую заверить "исправлено верно", с проставлением даты, ФИО, должности, оттиска печати предприятия;
- Произвести исправления с помощью одной записи под одним порядковым номером: графу 3 начать фразой: "Запис за № таким-то недійсний", затем запись продолжить правильной формулировкой
- ничего не исправлять, выдать по запросу работника или контролирующих органов справку, где указать правильные сведения.
49) Что должен сделать кадровик в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (работник отсутствует на работе):
- отдать трудовую книжку на хранение директору предприятия;
- выслать трудовую книжку почтой;
- направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или предоставить письменное согласие на отправку книжки по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.
50) При смене фамилии работника на титульном листе трудовой книжки следует:
- написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки;
- зачеркнуть старую фамилию одной чертой и вписать новую фамилию; (верно)
- старую фамилию замазать корректором, сверху вписать новую фамилию;
- перечеркнуть старую фамилию крест накрест, сделать запись «исправлено верно», заверить исправленную запись подписью, печатью, поставить дату.
51) После 10 июня 2021 вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме", все записи в трудовую книжку в бумажном виде:
- вносятся по желанию работника;
- не вносятся;
- вносятся в обязательном порядке.
52) Сведения о трудовой деятельности работника подаются:
- на веб-портал электронных услуг ПФУ в виде скан - копий документов, с обязательным наложением страхователем или работником квалифицированной электронной подписи;
- на веб-портал электронных услуг налоговых органов в виде скан-копий документов, с обязательным наложением страхователем или работником квалифицированной электронной подписи;
- предоставляются в ПФУ в виде скан - копий документов на съемном носителе с обязательной описью документов.
53) Неотъемлемая составляющая сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде:
- сканированная копия документа об образовании;
- сканированная копия согласия работника о предоставлении разрешения на обработку его персональных данных, предусмотренных Порядком, установленного ст. 2, 11 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI;
- сканированная копия водительского удостоверения;
- сканированная копия свидетельства о рождении.
54) Для чего создается комиссия по социальному страхованию (уполномоченный):
- для материального обеспечения по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия на погребение;
- для обеспечения материальной помощи работникам;
- для обеспечения компенсаций и льгот работникам, в том числе на санаторно-курортное лечение;
- для материального обеспечения социальных льгот работникам с инвалидностью;
- все вышеперечисленное верно.
55) Когда выдается электронный больничный лист:
- в случае заболевания, травмы, в том числе бытовой, в день установления нетрудоспособности, кроме случаев
- лечения в стационаре, когда больничный лист выдается в день выписки;
- считается выданным со следующего дня после даты закрытия больничного е-листа.
56) Обязательные реквизиты электронного больничного листа:
- регистрационный номер;
- специальный КЭП или электронная печать;
- данные записи о временной нетрудоспособности;
- все вышеперечисленное.
57) Срок назначения работнику материального обеспечения со дня окончания периода действия электронного больничного листа:
- не более 5 календарных дней;
- не более 10 календарных дней;
- не более 15 календарных дней;
- не более 6 месяцев.
58) Срок подачи работодателем заявления-расчета в Фонд социального страхования:
- не позднее 5 рабочих дней с момента принятия решения о назначении материального обеспечения комиссией (уполномоченным);
- не позднее 10 рабочих дней с момента принятия решения о назначении материального обеспечения комиссией (уполномоченным);
- не позднее 15 рабочих дней с момента принятия решения о назначении материального обеспечения комиссией (уполномоченным);
- до окончания отчетного месяца.
59) Срок назначения работнице материального обеспечения в случае предоставления пособия по беременности и родам, со дня окончания периода действия электронного больничного листа:
- сразу после создания;
- не более 5 календарных дней;
- не более 10 календарных дней;
- не более 15 календарных дней;
- не более 6 месяцев.
60) Номенклатура дел предназначена для:
- установления единого порядка формирования дел независимо от формы носителя информации;
- обеспечения учета дел, оперативного поиска документов по их содержанию и виду;
- определения сроков хранения дел (является основой для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, а также для учета дел временного хранения (до 10 лет включительно).
- все вышеперечисленное верно.
Контрольные вопросы представлены к курсу: "Современный кадровый учет"
Промiнь