Содержание статьи для кадровиков
- Кому нужны курсы кадровиков
- Как выбирать курсы кадровиков
- Выбрать занятия индивидуально или в группе
- Какой срок обучения на курсах кадровиков
- Заключение
- Дополнительные ссылки
Почти сразу возникло желание описать процесс выбора подходящего курса, чтобы людям легче было ориентироваться по ценам, по длительности обучения, по качеству преподавания.
Кому то представленная информация может оказать помощь при поиске и выборе подходящего курса обучения по специальностям, связанным с кадровым учетом.
Кому нужны курсы кадровиков
Многие люди, в связи со сложившейся обстановкой в стране и мире, начинают усиленно искать курсы с трудоустройством. Также ищут курсы по таким специальностям, которые востребованы у работодателей. И одной из таких специальностей является кадровик или специалист по кадрам.
Зайдите на сайты по трудоустройству, например, такие как Work.ua, rabota.ua или труд уа, и посмотрите сколько есть вакансий, где требуется специалист по кадрам.
Поэтому, если стоит вопрос срочного трудоустройства на офисную специальность, то курсы кадровиков, возможно неплохой вариант. Эта профессия подразумевает работу с документами и персоналом. Кроме того, происходит постоянное взаимодействие с руководством предприятия, на котором работает кадровик. Это большой плюс, т.к. если вы ответственный сотрудник, то эффективное взаимодействие с начальством, может дать вам дополнительные бонусы в работе.
Курсы для кадровиков, специалистов по кадровому чету, довольно часто посещают бухгалтера, которым, на небольших фирмах, вменяют в обязанности вести кадровый учет. Также курсы бывают нужны офис менеджерам, предпринимателям. У каждого своя мотивация, но именно такие категории граждан наиболее часто обращаются по вопросам обучения кадровому учету.
Доводим до сведения читателей, что на курсах от УЦ Проминь обучение на кадровика проводится с нуля за оптимальный срок.
Как выбирать курсы кадровиков
Неплохой и самый современный способ поиска нужной информации это конечно же интернет.
Открываете свой любимый браузер и вводите в поисковике Google нужные словосочетания, например, «курсы кадровиков» или «курсы кадрового учета». При различных вариантах слов, Гугл вам покажет разные варианты поисковой выдачи.
Совет: ищите информацию с устройств с большим экраном. Так вы сможете лучше увидеть информацию и лучше проанализировать ее.
Откройте каждый сайт и просмотрите опубликованную информацию, сделайте первичную оценку. Обратите внимание на такие признаки, как актуальные даты публикаций на сайте.
Посмотрите, есть ли на сайте учебный план или программа курса, фотографии с учениками или выпускниками.
Составьте для себя табличку и впишите те сайты, которые вызвали у вас доверие и интерес.
Следующим шагом необходимо будет обзвонить и получить консультацию от менеджеров учебного центра.
Результаты переговоров также кратко можно записать в свою табличку, чтобы не забыть информацию и для дальнейшего наглядного сравнения.
И после всех выше проведенных процедур, необходимо будет проанализировать информацию и выбрать для себя оптимальный курс обучения, исходя из разных ваших возможностей и требований.
Возможны и другие способы выбора курсов, например, по рекомендации. Если кто-то из знакомых проходил обучение на каких-то курсах, то можно и нужно прислушаться к мнению человека, который уже имеет опыт.
Выбрать занятия индивидуально или в группе
У тех людей, кто хочет получить профессию кадровика и пройти курсы по кадровому учету, часто встает вопрос:
выбрать обучение в группе или по индивидуальному графику?
В любом варианте есть свои плюсы и минусы. Отметим основное отличие. Если вы выбираете обучение в группе, то необходимо будет ждать формирования группы. В современных реалиях вряд ли вам смогут гарантированно сказать, когда сформируется группа. Если же у вас есть вакансия, которая ждет вас, то благоразумнее всего будет выбрать обучение индивидуально.
Какой срок обучения должен быть на курсах кадровиков
До определенных событий, в мирное время, курсы от разных учебных заведений предлагались с разной длительностью, например по 6 месяцев, по 3 месяца. Занятия проходили, как правило по два раза в неделю.
В настоящее время, нет смысла затягивать срок обучения. Потому, выскажем мнение, что оптимальным сроком для прохождения курса будет месяц.
Кончено, объем информации для новичка кадровика будет большой, но растягивать обучение на несколько месяцев в настоящее время неразумно. Как правило, большинство преподавателей могут поддержать консультациями и другой посильной помощью своего выпускника, при его первых самостоятельных шагах в новой должности.
Заключение
Раз уж вы занялись выбором курсов для кадровиков, уважаемый читатель, то так как вы просматриваете эту статью на сайте УЦ Проминь, то мы будем просить вас обратить внимание и на наш курс. При подборе курса на других сайтах внимательно знакомьтесь с информацией и не забывайте сравнить с нашей программой обучения.
Кроме, того в нижней части этой статьи будет ссылка на контрольные вопросы к курсу, чего нет на других сайтах. Контрольные вопросы помогут проверить себя, как специалиста по кадрам, так и будут полезны для работодателей, которые хотят устроить тест для соискателя на должность кадровика.
Дополнительные ссылки
- Программа курса: "Современный кадровый учет"
- Контрольные вопросы к курсу "Современный кадровый учет"
- Цены на курсы кадрового учета
- Документы выпускникам курсов кадровиков
- Отзывы о курсе кадровика
УЦ Проминь
Вероятно вы искали: как выбрать курсы кадрового учета, как выбрать курсы кадровика, найти курсы кадровиков
