Стоимость в группе за весь курс: 3600 грн.
Количество часов по курсу: 21 ак.часа.
В какое время проводится обучение по курсу:
вечернее время после 17.30.
Программу курса смотреть здесь : "Современный кадровый учет"
Курс: "Графический дизайн"
Курс: "Adobe Photoshop"
Курс: "Полиграфический дизайн"
Курс: "Промышленный дизайн"
Курс: "Веб дизайн"
Курс: "UI/UX дизайн"
Курс: "Adobe InDesign"
Курс: "1С Кадровик - практик"
Курс: "Конфигурация 1С: Бухгалтерия 8 версия 2.0"
Курс: "1С Зарплата и управление персоналом"
Курс: "Конфигурация 1С: Управление торговым предприятием"
Курс: «Программирование в системе 1С:Предприятие 8.2».
Курс: "1С - Администрирование системы"
Краткосрочные стационарные курсы с преподавателями проводятся в центре Харькова, в оборудованных аудиториях.
Благодаря учебным курсам от Учебного центра Проминь можно в оптимальный срок получить необходимые знания и навыки для успешной карьеры и творчества. Обучение проводится для физических лиц и предприятий.
Есть возможность трудоустройства для выпускников.
Стоимость в группе за весь курс: 3600 грн.
Количество часов по курсу: 21 ак.часа.
В какое время проводится обучение по курсу:
вечернее время после 17.30.
Программу курса смотреть здесь : "Современный кадровый учет"
Курс: "Основы бухгалтерского учета +1С"
Фотография на память с выпускницами вечерней группы бухгалтеров с 1С.
Поздравляем выпускниц! Желаем применить полученные знания с пользой.
Фотография на память с выпускницей курса "Современный кадровый учет". Желаем применить полученные знания в организации кадрового учета на предприятии с максимальной пользой.
Комментарии
Такой вопрос мне часто задают, если я рекомендую потенциальному сотруднику сходить на обучение. Наш работодатель не хочет обучать новых сотрудников за свой счет. Уже много раз было - он выделил деньги на обучение, человек обучился, а через месяца два-три уволился. Работодатель, что называется - "попал".
Работаю менеджером по персоналу и сталкиваюсь с полным отсутствием подготовленных кадров со знанием кадрового учета. Взяли как-то на работу бывшую юристку. Она на собеседовании клялась и божилась, что все знает и все умеет касательно кадровых документов.
Продолжение следует...
Начальник дает пачку больничных и ставит задачу: надо привести в порядок. И вот пальчики у девушки-кадровика начали нервно искать платочек, глазки забегали, щечки зарумянились. И посыпались вопросы к опытным сотрудницам отдела, которые занимаются своей работой. Что да как, да с чего начать. Где и что заполнять надо, в какие графы что вписывать и т.д.
Но все заняты своими задачами. У каждой сотрудницы свой объем работ. Чего кстати тратить свое время на такую хитросделанную кадровичку-юристку. Сама ж говорила, что все знает и умеет.
К концу дня ее выставили. Спрашивается: зачем устраивать себе и другим стрессовую ситуацию?
Не можешь, не знаешь - не суйся!
Вот вам и ответ на самый первый вопрос.