Печать
Категория: Контрольные вопросы к курсам менеджмента
Просмотров: 360

Контрольные вопросы с ответами к курсу «Современный кадровый учет»

 

1) Срок хранения кадровых приказов при приеме на работу:

  1. 5 лет;

  2. постоянно;

  3. 75 лет;

  4. 1 год.


2) Срок хранения кадровых приказов на отпуск без сохранения заработной платы:

  1. 5 лет;

  2. постоянно;

  3. 75 лет;

  4. 1 год.


3) Определить, что является основанием для составления кадровых приказов:

  1. заявления сотрудников;

  2. докладные (служебные) записки;

  3. акты, справки, решения комиссий, рапорты;

  4. все вышеперечисленное;


4) Какой реквизит не является обязательным для составления кадровых приказов:

  1. наименование предприятия;

  2. логотип предприятия; 

  3. название вида документа;

  4. дата приказа;

  5. регистрационный индекс приказа в соответствии з порядковым номером в журнале регистрации приказов;

  6. место составления;

  7. заголовок текста названия, который воссоздает смысл приказа, например, "Про изменение графика работы";

  8. текст приказа;

 

5) Сколько создается экземпляров оригинала кадрового приказа:

  1. Три (один для отдела кадров, второй – для бухгалтерии, третий выдается на руки сотруднику);

  2. Один (создается в отделе кадров); 

  3. Два (один для отдела кадров, второй – для бухгалтерии);


6) Кадровые приказы оформляются:

  1. по типовым унифицированным формам;

  2. по самостоятельно разработанным формам с использованием обязательных реквизитов;

  3. по типовым унифицированным формам и по самостоятельно разработанным формам с использованием

  4. обязательных реквизитов;

  5. все вышеперечисленное верно;

 
7) Кадровые приказы регистрируются:

  1. в общем журнале регистрации приказов по предприятию сплошным порядком;

  2. в журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного хранения, в журнале регистрации

  3. приказов по кадровым вопросам временного хранения;

  4. не регистрируются вовсе, номер присваивается по дате создания приказа, например, кадровый приказ от 15.02.21 года будет иметь номер 150221.

 

8) Распорядительная часть кадровых документов начинается со слов:

  1. "ПРИКАЗЫВАЮ";

  2. "ПРИНЯТЬ", "НАЗНАЧИТЬ", "ПЕРЕВЕСТИ", "ПРЕДОСТАВИТЬ" и т.д. "ПРИКАЗЫВАЮ", "ПРИНЯТЬ", "НАЗНАЧИТЬ",

  3. "ПЕРЕВЕСТИ", "ПРЕДОСТАВИТЬ" – эти слова в приказе не используются.

 

9) В сводных кадровых документах  распорядительная часть включает информацию, которая размещается в такой последовательности:

  1. основной ежегодный отпуск, прием, увольнение;

  2. прием, перевод, увольнение; 

  3. прием, увольнение, основной ежегодный отпуск.

 

10) Штатное расписание – это:

  1. кадровый документ, в котором фиксируются должности сотрудников, с определением заработной платы, премий и надбавок;

  2. внутренний, организационно-распорядительный документ предприятия, где отражена структура предприятия и определен численный состав работников с указанием их должностей и должностных окладов, сдельных расценок;

  3. внутренний документ, который отражает структуру предприятия, кадровую расстановку по отделам, ведется по желанию работодателя;

 

11) При составлении и утверждении штатного расписания штатным единицам присваивают наименования должностей и профессий:

  1. в соответствии с Классификатором профессий; 
  2. в связи с производственной необходимостью организации;
  3. на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников.


12) Что штатное расписание не определяет:

  1. перечень должностей и профессий;
  2. количество штатных единиц;
  3. размер должностных окладов;
  4. график работы для штатных единиц; 
  5. месячный фонд заработной платы.


13) Изменения в штатное расписание вносят на основании:

  1. распоряжения директора;
  2. приказа о внесении изменения в штатное расписание;
  3. изменения плановой численности работников;
  4. распоряжения контролирующих органов.


14) До начала работы по трудовому договору работодатель обязан ознакомить работника:

  1. с приказом о приеме на работу;
  2. с коллективным договором;
  3. с правилами внутреннего трудового распорядка;
  4. с условиями труда;
  5. с должностной инструкцией;
  6. с правилами военного учета призывников и военнообязанных;
  7. со всем вышеперечисленным.

 

15) Коллективный договор — это локальный акт, регулирующий:

  1. экономические отношения;
  2. отношения по трудоустройству;
  3. социально-трудовые отношения.


16) Коллективный договор заключается:

  1. между работодателем и работником;
  2. между работодателем и службой занятости;
  3. между работодателем и работниками и в лице их представителей.

 
17) Коллективный договор заключается на срок:

  1. не более трех лет;
  2. не более одного года;
  3. на пять лет.

 

18) Должностные инструкции – это:

  1. организационные документы, в которых обозначены квалификационные требования, задания, обязательства, права, ответственность работников при выполнении ими работы на определенной должности (профессии); 
  2. распорядительные документы, в которых прописаны ежедневные обязанности работников;
  3. организационные документы, в которых зафиксированы квалификационные требования, уровень образования, стаж работы для выполнения заданий по определенным должностям (профессиям).

 

19) Кем разрабатывается должностная инструкция?

  1. юристом;
  2. руководителем структурного подразделения; 
  3. начальником отдела кадров.

 

20) Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу при приеме на условиях внутреннего или внешнего совместительства:

  1. да; 
  2. нет;
  3. только на внешнего совместителя.

 

21) При приеме на работу не требуется документ:

  1. паспорт;
  2. свидетельство о рождении; 
  3. трудовая книжка;
  4. диплом;
  5. профсоюзный билет.


22) Что является обязательным условием для оформления совмещения работы?

  1. трудовая книжка;
  2. подача налоговому органу уведомления о приеме на работу;
  3. вакантная должность в штатном расписании; 
  4. распоряжение директора о совмещении должностей.


23) Заработная плата выплачивается работникам:

  1. регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;
  2. регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 15 календарных дней;
  3. регулярно в рабочие дни 1 раз в месяц.


24) Как отражается в табеле учета рабочего времени совмещение работником двух должностей:

  1. двумя разными строками по двум должностям;
  2. в одной строке указываются две должности, к нормальной продолжительности рабочего времени прибавляется время, которое сотрудник отработал по совмещению;
  3. совмещение отдельно не отражается. 

 

25) Норма длительности рабочего времени по трудовому законодательству не  может превышать:

  1. 11 часов в смену;
  2. 26 календарных дней в месяц;
  3. 40 часов в неделю; 
  4. 8 часов в день.


26) При регистрации брака, в случае смерти близких родственников сотрудник  имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:

  1. 14 календарных дней;
  2. 7 календарных дней;
  3. 5 календарных дней; 
  4. 3 календарных дней.

 
27) В стаж работы для расчета ежегодного основного отпуска не включается время:

  1. вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;
  2. болезни сотрудника;
  3. отпуска по уходу за ребенком.

 

28) Продолжительность ночного времени:

  1. с 22-00 до 6-00; 
  2. с 21-00 до 5-00;
  3. с 23-00 до 7-00.

 

29) В рабочее время не включается:

  1. время для обогрева и отдыха работников с вредными условиями труда;
  2. перерыв для приема пищи и отдыха; 
  3. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.

 

30) Когда совпадают выходной и нерабочий праздничный день:

  1. работникам предоставляется дополнительный день отдыха;
  2. выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного; 
  3. нерабочий праздничный день добавляется к отпуску.

 

31) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее:

  1. 24 часов;
  2. 38 часов;
  3. 42 часа; 
  4. 46 часов.


32) Во время перерыва для отдыха и питания сотрудник:

  1. имеет право покидать территорию работодателя; 
  2. не имеет права покидать территорию работодателя;
  3. имеет право покидать территорию с разрешения работодателя.


33) Информирование работников об условиях труда на рабочих местах обеспечивается:

  1. представительным органом работников (Профсоюзом);
  2. Государственной инспекцией по труду;
  3. работодателем.


34) Квота по приему на работу устанавливается для:

  1. лиц, направленных для трудоустройства из центра занятости; 
  2. переселенцев;
  3. инвалидов.

 

35) Испытательный срок при приеме на работу:

  1. два месяца; для руководящих должностей – не более трех месяцев;
  2. до одного месяца; для руководящих должностей – не более шести месяцев;
  3. не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.


36) При увольнении по собственному желанию без уважительной причины работник должен письменно уведомить работодателя за:

  1. 7 дней; 
  2. один месяц;
  3. 14 дней; 
  4. 1 день.

 
37) При увольнении по собственному желанию по уважительной причине (без «отработки»), какие  из причин не являются уважительными:

  1. Изменение места жительства;
  2. Перевод одного из супругов в другую местность;
  3. Вступление в учебное заведение;
  4. Невозможность проживания в данной местности; 
  5. Беременность;
  6. Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;
  7. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы;
  8. Выход на пенсию;
  9. Участие в выборах в местные органы самоуправления; 
  10. Свадьба; 
  11. Принятие на работу по конкурсу.

 

38) Работники должны быть уведомлены про увольнение о сокращении штата за: 

  1. две недели;
  2. два месяца; 
  3. два дня.

 

39) Преимущество на оставление на работе при сокращении штата работников имеют:

  1. работники в возрасте до 21 года;
  2. работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; 
  3. пенсионеры.

 

40) Ознакомить работника с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания необходимо:

  1. в течение трех рабочих дней;
  2. в течение 15 календарных дней;
  3. в день оформления приказа;
  4. до конца отчетного месяца.

 

41) Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников исчисляется:

  1. в календарных днях без учета нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска; 
  2. в рабочих днях;
  3. в календарных днях.


42) Сотрудник отработал в организации 11 дней. Предоставляется ли ему  компенсация за неиспользованный отпуск:

  1. да, 1 день;
  2. да, 2 дня;
  3. на усмотрение работодателя;
  4. нет.


43) Что необходимо предпринять кадровой службе (работодателю), если по истечении 14 дней увольняющийся работник – материально-ответственное лицо — не успел сдать материальные ценности?

  1. не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.
  2. уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку. 
  3. уволить, но трудовую книжку не выдавать.


44) Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:

  1. личное дело;
  2. трудовая книжка; 
  3. резюме.

 

45) Трудовая книжка оформляется на каждого сотрудника по основному месту работы: 

  1. одновременно с подачей в налоговую инспекцию уведомления о принятом работнике;
  2. с первого рабочего дня;
  3. не позднее 5 рабочих дней от даты приема; 
  4. не позднее 14 календарных дней.


46) Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?

  1. передать трудовую книжку непосредственному начальнику подразделения;
  2. выслать трудовую книжку почтой;
  3. составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.

 
47) Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?

  1. присвоение почетных званий;
  2. награждение почетными грамотами;
  3. регулярно выплачиваемые премии.

 

48) Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовую книжку внесены ошибочные сведения в разделе "Відомості про роботу"?

  1. замазать корректором ошибку и аккуратно исправить ошибочную запись;
  2. Зачеркнуть ошибочную запись, сделать верную запись, которую заверить "исправлено верно", с проставлением даты, ФИО, должности, оттиска печати предприятия;
  3. Произвести исправления с помощью одной записи под одним порядковым номером: графу 3 начать фразой: "Запис за № таким-то недійсний", затем запись продолжить правильной формулировкой 
  4. ничего не исправлять, выдать по запросу работника или контролирующих органов справку, где указать правильные сведения.

 

49) Что должен сделать кадровик в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (работник отсутствует на работе):

  1. отдать трудовую книжку на хранение директору предприятия;
  2. выслать трудовую книжку почтой;
  3. направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или предоставить письменное согласие на отправку книжки по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.

 

50) При смене фамилии работника  на титульном листе трудовой книжки следует:

  1. написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки;
  2. зачеркнуть старую фамилию одной чертой и вписать новую фамилию; (верно)
  3. старую фамилию замазать корректором, сверху вписать новую фамилию;
  4. перечеркнуть старую фамилию крест накрест, сделать запись «исправлено верно», заверить исправленную запись подписью, печатью, поставить дату.

 

51) После 10 июня 2021 вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме", все записи в трудовую книжку в бумажном виде:

  1. вносятся по желанию работника; 
  2. не вносятся;
  3. вносятся в обязательном порядке.


52) Сведения о трудовой деятельности работника подаются: 

  1. на веб-портал электронных услуг ПФУ в виде скан - копий документов, с обязательным наложением страхователем или работником квалифицированной электронной подписи;
  2. на веб-портал электронных услуг налоговых органов в виде скан-копий документов, с обязательным наложением страхователем или работником квалифицированной электронной подписи;
  3. предоставляются в ПФУ в виде скан - копий документов на съемном носителе с обязательной описью документов.


53) Неотъемлемая составляющая сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде:

  1. сканированная копия документа об образовании;
  2. сканированная копия согласия работника о предоставлении разрешения на обработку его персональных данных, предусмотренных Порядком, установленного ст. 2, 11 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI;
  3. сканированная копия водительского удостоверения;
  4. сканированная копия свидетельства о рождении.


54) Для чего создается комиссия по социальному страхованию  (уполномоченный):

  1. для материального обеспечения по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия на погребение; 
  2. для обеспечения материальной помощи работникам;
  3. для обеспечения компенсаций и льгот работникам, в том числе на санаторно-курортное лечение;
  4. для материального обеспечения социальных льгот работникам с инвалидностью;
  5. все вышеперечисленное верно.

 

55) Когда выдается электронный больничный лист:

  1. в случае заболевания, травмы, в том числе бытовой, в день установления нетрудоспособности, кроме случаев
  2. лечения в стационаре, когда больничный лист выдается в день выписки; 
  3. считается выданным со следующего дня после даты закрытия больничного е-листа.


56) Обязательные реквизиты электронного больничного листа:

  1. регистрационный номер;
  2. специальный КЭП или электронная печать;
  3. данные записи о временной нетрудоспособности;
  4. все вышеперечисленное.

 
57) Срок назначения работнику материального обеспечения со дня окончания периода действия электронного больничного листа:

  1. не более 5 календарных дней;
  2. не более 10 календарных дней; 
  3. не более 15 календарных дней;
  4. не более 6 месяцев.

 

58) Срок подачи работодателем заявления-расчета в Фонд социального страхования:

  1. не позднее 5 рабочих дней с момента принятия решения о назначении материального обеспечения комиссией (уполномоченным);
  2. не позднее 10 рабочих дней с момента принятия решения о назначении материального обеспечения комиссией (уполномоченным);
  3. не позднее 15 рабочих дней с момента принятия решения о назначении материального обеспечения комиссией (уполномоченным);
  4. до окончания отчетного месяца.

 

59) Срок назначения работнице материального обеспечения в случае предоставления пособия по беременности и родам, со дня окончания периода действия электронного больничного листа:

  1. сразу после создания; 
  2. не более 5 календарных дней;
  3. не более 10 календарных дней; 
  4. не более 15 календарных дней;
  5. не более 6 месяцев.

 

60) Номенклатура дел предназначена для:

  1. установления единого порядка формирования дел независимо от формы носителя информации;
  2. обеспечения учета дел, оперативного поиска документов по их содержанию и виду;
  3. определения сроков хранения дел (является основой для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, а также для учета дел временного хранения (до 10 лет включительно).
  4. все вышеперечисленное верно.

 

Контрольные вопросы представлены к курсу: "Современный кадровый учет"

Промiнь